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【書寶二手書T2/財經企管_DNH】不懂帶人,你就自己干到死:_簡體_路易斯‧卡夫曼
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商品描述

以下書況,主觀上皆可閱讀,若收到後不滿意,『都可退書退款』。 書況補充說明: B 自然泛黃書斑、髒污。 【購買須知】 (1)照片皆為現貨實際拍攝,請參書況說明。 (2)『賣場標題、內容簡介』為出版社原本資料,若有疑問請留言,但人力有限,恕不提供大量詢問。 (3)『附件或贈品』,不論標題或內容簡介是否有標示,請都以『沒有附件,沒有贈品』為參考。 (4)訂單完成即『無法加購、修改、合併』,請確認品項、優惠後,再下訂結帳。如有疑問請留言告知。 (5)二手書皆為獨立商品,下訂即刪除該品項,故『取消』後無法重新訂購,須等系統安排『2個月後』重新上架。 (6)收到書籍後,若不滿意,或有缺漏,『都可退書退款』。 [商品主貨號] U101651647 [ISBN-13碼] 9787514206630 [ISBN] 7514206639 [作者] 路易斯‧卡夫曼 [出版社] 印刷工業出版社 [出版日期] 2013-07-01 [內容簡介] (出版商制式文字, 不論標題或內容簡介是否有標示, 請都以『沒有附件、沒有贈品』為參考。) 1個理念:培養一群善於解決問題的人,而不是自己去解決所有問題! 4個原則:1)員工的方法可以解決問題,哪怕是很笨的方法,也不要干預! 2)不為問題找責任,鼓勵員工多談哪個方法更有效! 3)一個方法走不通,引導員工找其他方法! 4)發現一個方法有效,那就把它教給你的下屬;下屬有好的方法,記得要學習! 7個步驟: 1)創建舒服的工作環境,讓員工有更好的積極性、創造性去解決問題。 2)調節員工的情緒,讓員工從積極的角度看問題,找到合理的解決辦法。 3)幫員工把目標分解成一個個動作,讓目標清晰有效。 4)調用你的資源,幫員工解決問題,達到目標。 5)贊美員工的某個行為,而不是泛泛贊美。 6)讓員工對工作進度做自我評估,讓員工找到完成剩余工作的辦法。 7)引導員工「向前看」,少問「為什麼」,多問「怎麼辦」。 路易斯?卡夫曼(Louis Cauffman)擁有雙重背景——他擁有心理學學位和經濟學學位。從事焦點解決方法在心理治療、教練和商業領域應用的國際研究和培訓機構的創始人和董事總經理。路易斯還擔任位於比利時的家族企業研究所(Family Business Institute)的國際事務部主任。此外,他還曾是美國家族企業研究會(Family Firm Institute, FFI)董事會成員。路易斯是一位國際知名的顧問,演講家和培訓師,著有多部書籍和其他出版物。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 分享閱讀 書籍狀態請詳看圖示 如對商品有疑問請使用「聯絡店家」發問,發問時請告知完整商品名稱 ■客服電話服務時間:   敝店客服電話 (02) 85316044 服務時間為週一至週五 09:00-12:00 及 13:00-17:00,例假日與國定假日公休 其餘時間請使用 聯絡店家 功能聯繫 。 由於敝店為多平臺同步販售,來電請務必告知為樂天買家以節省您的寶貴時間,謝謝您。 ■其他注意事項: 建議可多利用7-11取貨付款,可在自己方便的時間領貨。

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