【電子書】中層 忠誠:拿了年終就跳槽,企業的中空危機
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作者:楊仕昇,江天 出版社:清文華泉 出版日期:2021/01/04 語言:中文 ISBN:3469865552558 檔案格式:EPUB3-流式格式 閱讀裝置:閱讀器, Android應用程式, iOS應用程式 ** 你的企業缺少能理解上級、管理下級的優秀中層主管嗎?** 「這個部門的新主管績效不太好,是不是要再換人?」 「我開給他的薪水不低,為什麼跳槽到競爭對手那裡?」 從未傾聽過中層心聲的你,又憑什麼想要收穫忠誠? ** ▍中層稀少:企業為何會出現「人才斷層」** 若企業擁有非常優秀的高階主管,卻缺少適宜的中階主管, 就可能導致團隊的依賴心理,降低員工的學習力與判斷力, 而這種懈怠又會反過來強化高階主管的責任感,最終形成「斷層」。 ** ▍中層迷思:不是「換一個人」就能解決問題** 很多人都經歷過頻繁更換中階主管的情況, 結果只產生了朝令夕改的產品與政策,以及巨大的運作成本。 正如靠產品一個要素解救不了全部的經營問題, 單純的人力對整個問題的解決也非常有限。 ** ▍中層出走原因(1): 組織扁平化** 組織扁平化原意是為了加快資訊傳輸速度與降低成本, 但實施幾年之後卻會產生中階主管跳槽不斷, 或是主管素養普遍低落的現象──為什麼? 因為扁平化結構要求層級減少,這也勢必縮減中階主管晉升的機會, 工作積極性自然大大降低,甚至選擇跳槽。 ** ▍中層出走原因(2):變成可有可無的執行者** 隨著企業發展壯大,銜接中層和經營者間的高層應運而生, 原本由中層創造的價值與貢獻,往往就被新興高層所掠奪, 此時的中階主管,就陷入了既不是管理階層、也不是基層員工的困境…… ★重賞之下出勇夫的時代已經過去,企業必須正視中層危機! 本書以案例加上深入淺出的分析觀點,展現了高層與中層面對企業的雙重視角,為讀者指明企業經營與管理中階主管的盲點,並提出化解危機的對策,適合商學院學生與各種企業類型的管理者。