商品已停售
姆斯【現貨】勞基法攻略：工時傳(2版) 黃柏欽 新學林 9789865261979 華通書坊/姆斯
▐ 自2024/1/1 00:00起，台灣樂天市場「屈臣氏」將不贈送 LINE POINTS 點數
▐ 自2023/2/1 00:00起，樂天Kobo電子書不贈送 LINE POINTS 點數，請會員多加留意。
▐ LINE POINT點數回饋依照樂天提供扣除折價券(優惠券)、與運費後之最終金額進行計算。
▐ 愛買與愛票網、a la sha（2023/8/1生效）、GAME休閒館（2023/8/1生效）、專品藥局（2023/8/1生效）等部分店家不參與全站加碼，請詳閱LINE Points 加碼店家清單:https://lin.ee/Y2CcVdk/rcfk
▐ 注意事項
(1)部分服務及店家不符合贈點資格，購買後將不贈送 LINE Points 點數，亦不得使用點數紅包，如：比漾廣場、神腦生活、MyCard、愛美麗福利社、展翔通訊、ezcook 美食廚房、葳豐數位商城、吉盈數位商城、森林巨人、包材中心、KABO佳麗寶家電批發、LuLuLu精品店、NewSTYLE新風尚潮流、0216零食會社、美寶家電、純米小鋪、LILY科技新櫃、登芳3C電子雜貨賣場、豐饌御鴨、鼎耀通訊、誠選3C、Smile、葳豐數位商城二店、米蘭寶、BoBo Outlet代購屋、楊家食品（2022/10/1生效）、樂天Kobo電子書（2023/2/1生效）、屈臣氏（2024/1/1生效）等，請詳閱LINE Points 加碼店家清單。
(2)需透過LINE購物前往台灣樂天市場，並在同一瀏覽器於24小時內結帳，才享有 LINE Points 回饋。
(3)若購買之訂單（包含預購商品）未符合樂天市場 45 天內完成訂單出貨及結帳，則不符合贈點資格。
(4)如使用App、或中途瀏覽比價網、回饋網、Google等其他網頁、或由網頁版(電腦版/手機版網頁)切換為App都將會造成追蹤中斷而無法進行 LINE Points 回饋。
(5) LINE 購物為購物資訊整合性平台，商品資料更新會有時間差，如顯示之商品規格、顏色、價位、贈品與台灣樂天市場銷售網頁不符，以銷售網頁標示為準。
(6)Pickup店家之有效訂單需於下單後40天內使用完畢才符合分潤條件
(7) 若上述或其他原因，致使消費者無接收到點數回饋或點數回饋有爭議，台灣樂天市場保有更改條款與法律追訴之權利，活動詳情以樂天市場網站公告為準。商品描述
勞基法攻略：工時傳 系列名：法律知識系列 ISBN13：9789865261979 出版社：新學林 作者：黃柏欽 裝訂：平裝 規格：21cm*15cm*1.7cm (高/寬/厚) 版次：2 出版日：2022/04/01 中國圖書分類：勞工生活及其權利 內容簡介 本書特色 本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺（集）乳時間、不得於時間內工作」等13種「時間類型」與「出勤紀錄、正常工時、變形工時、延長工時、加班申請制、加班補休、輪班換班間距、繼續工作後之休息、例假、休息日、國定假日、選舉罷免投票日、公民投票日、特別休假、不得強制正常工作時間以外之工作情形、彈性調整措施」等15種「實務態樣」，共計28種模組、104個案例，一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構，來使讀者易懂、易學、易用。 目錄 推薦序 陳慶才 i 推薦序 曹新南 iii 推薦序 黃培文 v 推薦序 張凱翔 vii 推薦序 簡文成 ix 推薦序 吳俊達 xi 推薦序 邱琮皓 xv 推薦序 陳俊傑 xvii 推薦序 莊善欽 xix 二版序 xxi 自序 xxiii 壹、時間光譜 ／1 一、工作時間 4 （一）工時跨越二曆日 7 （二）工作空檔之如廁、飲水時間 9 （三）先前準備或事後清理時間 11 （四）輪班人員交接班時間 12 （五）開早會時間 13 二、備勤時間 15 三、待命時間 16 四、候傳時間 19 五、休息時間 20 六、值日（夜）時間〔111年1月1日起停止適用〕 22 七、教育訓練時間 28 八、出席法定會議時間 30 九、出差時間 33 十、出差或受訓之乘車往返時間 34 十一、往來於事業場所間所必要之交通時間 36 十二、哺（集）乳時間 37 十三、不得於特定之時間內工作 41 貳、全時勞工 ／45 一、出勤紀錄〔勞基法第30條第5、6項〕 45 （一）所謂「置備」 47 （二）所謂「逐日記載」 47 （三）出勤紀錄之「記載方式」 50 （四）如有不實，應即於備註釐清並確認 52 （五） 於核發當月（次）工資前會同勞工予以及時修正 53 （六）倘無具體反證，自應認屬工作時間 54 二、正常工作時間（正常工時）〔勞基法第30條〕 55 （一）每「日」工作時數、每「週」工作時數 56 （二）每「週」休息日數（每「週」工作日數） 59 （三）一例一休下的正常工時 61 三、彈性工作時間（變形工時）〔勞基法第30條第2項、第3項及第30-1條〕 63 （一）適用要件 63 （二）彈性化目的 64 （三）空班日 65 （四）適用彈性工時之行業 65 （五）二週彈性工時 68 （六）八週彈性工時 71 （七）四週彈性工時 73 （八）依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業 77 （九）部分工時勞工無得適用彈性工時規定 84 四、延長工作時間（延長工時）〔勞基法第32條〕 88 （一）定義 88 （二）先行程序 91 （三）原則：1個月46小時 100 （四）彈性：1個月54小時，3個月仍138小時 101 （五）第32條第2款所稱「1個月」期間 107 （六）天災、事變或突發事件（限制之例外） 113 （七）「不計入」每月延長工時總數內 121 （八）請事假之時段，應與是日工作時間合併計算 138 五、加班申請制 144 （一）於工作場所超過正常工時自動提供勞務 145 （二）於工作規則明訂加班應於事前申請 146 （三）設立加班申請制度，得否免除加班費？ 150 六、加班補休〔勞基法第32-1條〕 154 （一）平日或休息日加班 156 （二）雙方同意（不得事前拋棄） 159 （三）補休時數（1：1換算） 162 （四）補休期日（雙方協商） 163 （五）補休順序（先進先出） 165 （六）補休期限（特別休假所約定年度之末日） 167 （七）期限屆期或契約終止未補休之時數 171 （八）雇主僅給加班費（無補休） 173 七、輪班換班間距（輪班制更換班次之休息時間）〔勞基法第34條〕 175 （一）輪班制 176 （二）更換班次 177 （三）原則：至少有連續11小時 181 （四）彈性：不少於連續8小時 190 八、繼續工作後之休息〔勞基法第35條〕 195 （一）「30分鐘休息時間」不包括在「正常工作時間」內 196 （二）是「做完才休」，非「先休再做」 198 （三）「片刻休息」可否中斷繼續工作？ 203 （四）「輪班制」、「連續性或緊急性」者 204 （五）上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時 208 九、例假〔勞基法第36條〕 211 （一）縱使勞工同意，亦不得在例假工作 211 （二）例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎 213 （三）例假及休息日是否為完整1日 215 （四）「每7日中至少應有1日」vs「每2週內至少應有2日」之例假 217 （五）週期之起迄 221 （六）原則：「例假7休1」與「不得連續工作逾6日」 223 （七）彈性：「例假7休1調整」與「得連續工作逾6日」 227 （八）合法停止例假（天災、事變或突發事件） 234 十、休息日〔勞基法第36條〕 242 （一）休息日出勤是否需符合第32條第1項所定程序（工會或勞資會議同意）及計入同條第2項每月延長工時總數內（46小時/月） 243 （二）例假日及休息日是否為完整1日 246 十一、國定假日〔勞基法第37條〕 246 （一）國定假日全國一致規定何時開始實施？ 249 （二）國定假日遇例假及休息日是否須補假？ 249 （三）雇主可否將國定假日與工作日調移？ 253 （四）國定假日調移，應個別同意＋確明日期 254 （五）原住民族歲時祭儀 257 十二、選舉罷免投票日、公民投票日〔勞基法第37條〕 260 （一）放假一日，係指00:00至24:00 263 （二）投票日是否可調移至其他工作日放假？ 263 （三）「投票日」與「國定假日」之差異 264 （四）擔任投開票所工作人員 265 十三、特別休假〔勞基法第38條〕 266 （一）服務年資、特別休假日數對照表 270 （二）週年制、曆年制 271 （三）繼續工作滿一定期間之「翌日」起 275 （四）年度中離職 277 （五）留職停薪期滿復職 285 （六）原則以「日」為計算單位，例外得「半日或小時」由勞資協商議定 292 （七）原則「勞工排定」，例外「協商調整」 293 （八）原則「結清」，例外「遞延」 301 （九）協商遞延 303 （十）遞延期限 305 （十一）優先請休 307 十四、不得強制正常工作時間以外之工作情形〔勞基法第42條〕 309 十五、彈性調整措施 309