【書寶二手書T3/財經企管_AV6】僕人領導學:領導者與跟隨者互惠雙贏的領導哲學_羅伯.格林里夫,  胡愈寧, 周慧貞
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Greenleaf 集作家、顧問和講師於一身,與彼德.杜拉克齊名的管理學大師,在企業領導統御的領域中,被譽為「現代授權運動之父」。 出生於1904年,大學畢業後,他進入美國電話電報公司(AT&T),從扛工具的工人做起,一直到管理研究及發展部門的負責人。退休後他展開第二個生涯,延續他在職場觀察機構的研究,並在哈佛商學院、麻省理工學院、福特基金會等機構授課或擔任顧問。 他在1977年出版第一本著作《僕人領導學》,開創了「僕人式管理」這個全新的領導統御理論。他對美國的領導統御、教育、管理、非營利及宗教組織,都產生非常深遠的影響。 譯者簡介 : 胡愈寧現任育達商業技術學院國際企業系專任副教授兼系主任,曾任世新大學民意調查中心副研究員兼副教授、中國生產力中心勞資關係組研究員兼經理、海洋大學與東吳大學兼任副教授、國立台中圖書管薦任編審。致力於國際人力資源管理、企業倫理與組織社心學等研究工作。 周慧貞台灣大學法律系畢業,美國喬治華盛頓大學法學碩士,主修英美商法。曾任職國內上市公司、大型BOT公司管理及法務部門主管,實際參與國內大型企業之企業管理、財務金融規劃、公司治理、法律事務及勞資爭議之處理。有多本企業管理之譯作,現為育達商業技術學院、國立空中大學、政治作戰學校的兼任講師。 【專家好評】 衷心推薦!羅伯.格林里夫是我所認識最有智慧的人。 ──彼得.杜拉克,管理學大師我們這些世界各地積極參與僕人領導運動的人們,都會受惠於羅伯.格林里夫。 ──詹姆士.杭特,《僕人:修道院的領導啟示錄》作者《僕人領導學》是本歷久彌新的經典之作,不只是因為格林里夫以言以行實踐他的信念,更因為即便我們無法做到他所主張的理念,我們確知他說的沒錯。 ──迪.哈克(Dee Hock),國際威士卡發卡機構創辦人這本書創造的是包含了成長、責任和愛等各種美德的領導力。 ──華倫.班尼斯(Warren Bennis),世界知名領導大師、被譽為「領導學之父」能夠帶領人們遠遠超出自己原本人生視野的書籍不多,《僕人領導學》便是其中之一。 ──姆斯.奧特里(James A.Autry),美國多家大企業商務顧問、出版業巨頭Meredith旗下雜誌集團前總裁這本歷久彌新的經典著作,將會影響新一代領導者做得更好。 ──高傑.史考特.貝德(Godric E. Scott Bader),全球性企業Scott Bader總裁本書讓我們知道,任何人都有機會成為領導者,也有機會做得更好。這不只是象徵性的說法,更是實際的事實。 ──約翰.卡佛(John Carver),國際知名管理專家、加拿大頂級商學院Schulich School of Business教授本書是歷來教導「照著書自己做」的書中,力量最強大的一本。 ──威廉.沙威爾(William G. Sharwell),前AT&T副總裁、前佩斯大學校長 前言管理,始終是關於人的事史帝芬.柯維 作者導讀等待僕人領導者羅伯.格林里夫第一章僕人是領導者 .誰是僕人領導者.挺身而出 .領導者必須有夢.傾聽及瞭解 .語言與想像力.靜思,然後發現個人的優勢 .接納與同理心.先知先覺──超越理性的覺知 .遠見──領導的核心.認知與理解 .耶穌的領導智慧.說服他人──一次一個人 .一次一個行動.概念形成:主要的領導天賦 .就是現在.家庭式社區:現代被遺忘的知識來源 .機構.「董事」 .權力及權限──優勢與弱勢.如何知道領導者具有僕人熱誠? .往內自省而非外求.誰是敵人? .隱瞞第二章機構要做僕人 .組織機構品質的危險.董事:機構重生的原始推動者 .組織:被忽視的元素.組織架構:正式的和非正式的 .組織:兩個傳統.組織:單一首領概念的缺陷 .領導能力:概念和運作.董事的領導者角色 .大企業如何做僕人.教育不良,要怪董事? .有成長優勢的教會.不可能的教會 .權威和力量:權力的問題.關於制衡權力之爭論 .目標和要求.信任和成長:了解的價值第三章董事成為僕人 .概念上的裂痕.董事的定義 .創始的董事──一個歷史的前例.傳統董事角色的限制 .董事通常都沒有辦法建立信任.力量和權利──信任的主要爭議 .機構裡的曖昧不清.規模──尺寸的關係 .新的董事角色:怎樣才能做得更好?.董事的角色──發起而不是反應 .董事長.新的董事角色不是超級行政人員 .資訊:更改董事職責的鑰匙.董事的判斷 .沒人要樹「人」.董事教育 .充滿信任的社會──一個可能性.有力量,有想法,有人──還有關心 .董事的內在動機第四章企業要做僕人 .倫理與操控.新倫理 .由小變大的備忘錄.企業管理者引領社會制度 .給領導者的建議.最後給領導者的建議第五章教育者要做僕人 .大學教育是階級流動的一環.權力與權威 .寄望於未來?.以不變應萬變? .學校董事會考量的案例.人文教育與工作的世界 .學校當局對於人力資源之運用第六章基金會的僕人領導學 .基金會董事.審慎與創造力:基金會董事職責所在第七章教會的僕人領導學 .論二十世紀末之心靈醫療尋求者.領悟的藝術 .理性與感性水乳交融.建構組織的僕人 .愛是創造力之源.關懷機構 .具成長優勢的教會.及格就好第八章我所認識的僕人領導者 .建立像藝術工作的人生.偉大的生活方式第九章僕人和官僚社會 .抗日常生活中隨處可見的官僚體制第十章在施予中成長 .不道德的施予.因給予,而獲得第十一章心靈之旅 .追尋真理的旅行.該捨棄的和奪不走的後記 約翰.米爾頓 卷後語開門吧!僕人領導者彼得.聖吉) ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 分享閱讀 書籍狀態請詳看圖示 如對商品有疑問請使用「聯絡店家」發問,發問時請告知完整商品名稱 ■客服電話服務時間:   敝店客服電話 (02) 85316044 服務時間為週一至週五 09:00-12:00 及 13:00-17:00,例假日與國定假日公休 其餘時間請使用 聯絡店家 功能聯繫 。 由於敝店為多平臺同步販售,來電請務必告知為樂天買家以節省您的寶貴時間,謝謝您。 ■其他注意事項: 建議可多利用7-11取貨付款,可在自己方便的時間領貨。

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