▐ 自2024/1/1 00:00起,台灣樂天市場「屈臣氏」將不贈送 LINE POINTS 點數
▐ 自2023/2/1 00:00起,樂天Kobo電子書不贈送 LINE POINTS 點數,請會員多加留意。
▐ LINE POINT點數回饋依照樂天提供扣除折價券(優惠券)、與運費後之最終金額進行計算。
▐ 愛買與愛票網、a la sha(2023/8/1生效)、GAME休閒館(2023/8/1生效)、專品藥局(2023/8/1生效)等部分店家不參與全站加碼,請詳閱LINE Points 加碼店家清單:https://lin.ee/Y2CcVdk/rcfk
▐ 注意事項
(1)部分服務及店家不符合贈點資格,購買後將不贈送 LINE Points 點數,亦不得使用點數紅包,如:比漾廣場、神腦生活、MyCard、愛美麗福利社、展翔通訊、ezcook 美食廚房、葳豐數位商城、吉盈數位商城、森林巨人、包材中心、KABO佳麗寶家電批發、LuLuLu精品店、NewSTYLE新風尚潮流、0216零食會社、美寶家電、純米小鋪、LILY科技新櫃、登芳3C電子雜貨賣場、豐饌御鴨、鼎耀通訊、誠選3C、Smile、葳豐數位商城二店、米蘭寶、BoBo Outlet代購屋、楊家食品(2022/10/1生效)、樂天Kobo電子書(2023/2/1生效)、屈臣氏(2024/1/1生效)等,請詳閱LINE Points 加碼店家清單。
(2)需透過LINE購物前往台灣樂天市場,並在同一瀏覽器於24小時內結帳,才享有 LINE Points 回饋。
(3)若購買之訂單(包含預購商品)未符合樂天市場 45 天內完成訂單出貨及結帳,則不符合贈點資格。
(4)如使用App、或中途瀏覽比價網、回饋網、Google等其他網頁、或由網頁版(電腦版/手機版網頁)切換為App都將會造成追蹤中斷而無法進行 LINE Points 回饋。
(5) LINE 購物為購物資訊整合性平台,商品資料更新會有時間差,如顯示之商品規格、顏色、價位、贈品與台灣樂天市場銷售網頁不符,以銷售網頁標示為準。
(6)Pickup店家之有效訂單需於下單後40天內使用完畢才符合分潤條件
(7) 若上述或其他原因,致使消費者無接收到點數回饋或點數回饋有爭議,台灣樂天市場保有更改條款與法律追訴之權利,活動詳情以樂天市場網站公告為準。商品描述
【簡介】 *不是大規模改革,而是以現實為依歸,慢慢向理想狀態改變。 *以經驗滾動式的改善,做出相對應的計畫。 *搭配小故事及商業實務應用說明,帶您找出最適合自身的一套管理方法。 *豐富圖表讓您快速了解敏捷管理的重點概念。 聯合推薦 國立陽明交通大學經營管理研究所教授兼所長 溫金豐(Jin Feng Uen) 台灣敏捷協會理事長 張昀煒(Hermes Chang) 聯聖企管顧問集團董事長 陳宗賢(Richard Chen) 新加坡商鈦坦科技總經理 李境展(Tomas Li) 「什麼都重要,代表什麼都不重要。」各行各業都需要了解的實用管理方法。 在新科技、網路使用、商業經營模式不斷推陳出新的時代,傳統的管理學在過去一百年來累積的學理知識,正面臨許多挑戰。「敏捷管理」在這樣的背景下誕生,其本質「快速地響應變化」,靠快速迭代後的反饋,以求每次進步一點,是小幅度改變,而不是如革命論那般,一次做大幅度的改變。 敏捷的管理概念,非常適合各行各業的工作者深入思考,並對應自身的制度環境,改善效率與流程,對著經驗的回顧與省思以要求自身的改善:「團隊定期自省如何更有效率,並據之適當地調整與修正自己的行為。」本書並有完整的敏捷專案管理方法如:範圍管理、時間管理、成本管理、品質管理、採購管理等等,提供讀者參考,讓組織往更好的方向邁進。 【目錄】 作者序:隨著敏捷口號的落幕, 敏捷實踐的旅程正在起步 Chapter 1 戰情分析 為什麼我們需要敏捷 1-1 往烏托邦前進─理想主義 VS. 保守主義的檢測 1-2 面對現實的態度 1-3 走向全員參與的組織演變 Chapter 2 預期戰果 敏捷能帶來什麼 2-1 自組織 2-2 透明化 2-3 顧客導向 2-4 持續學習 2-5 逐步精進 Chapter 3 基礎戰技 敏捷有哪些內容 3-1 敏捷的方法 3-2 Scrum 的角色 3-3 Scrum 的物件與活動 3-4 敏捷的精神 3-5 敏捷團隊的打造 Chapter 4 團隊戰術 如何更加享受敏捷旅程 4-1 你今天拜飛機了嗎:談敏捷裡的貨物崇拜 4-2 敏捷不包生導入指南:企業敏捷化前的準備 4-3 也許你需要的是多一點瀑布:敏捷八不 4-4 再對準一點:關於校準這回事 4-5 閉嘴也不錯:快速估算需求 4-6 五育中消失的群育:高效會議的方法 4-7 快推,別說風涼話啦:量化與評量 4-8 如果你可以預測未來,那麼你不需要敏捷:主管的定位 4-9 如何未卜先知:談領先指標 4-10 HR 都在幹嘛:企業文化 Chapter 5 全局戰略 如何運用專案管理讓敏捷更好 5-1 基礎入門簡介Projects Management Introduction 5-2 利害關係人 Stakeholders 5-3 組織影響力 Organizational Influences 5-4 五大流程群組 Process Groups 5-5 九大知識領域Knowledge Areas 5-6 整合管理 Integration Management 5-7 範圍管理 Scope Management 5-8 時間管理 Time Management 5-9 成本管理 Cost Management 5-10 品質管理 Quality Management 5-11 人力資源管理Human Resource Management 5-12 溝通管理Communication Management 5-13 風險管理 Risk Management 5-14 採購管理 Procurement Management 5-15 本章小結 Chapter 6 戰況討論 敏捷經驗答客問 6-1 敏捷化時的主管困境 6-2 授權的大事小事怎麼分? 6-3 如何設定有效目標? 6-4 產品負責人對需求要了解多深? 6-5 如何預估時程? 6-6 一個短衝的工作量多少是合適的? 6-7 Scrum 團隊裡每個人做的事都一樣,不是很無趣嗎? 6-8 如何避免重工? 6-9 我們的Scrum 團隊覺得每個短衝都一樣怎麼辦? 6-10 自省會議真的有必要嗎? 6-11 自動自發有其必要性嗎? 6-12 要怎麼提高團隊意識? 6-13 如何提升個人在公司的影響力? 6-14 要改善缺點?還是加強優點? 6-15 總結:推行敏捷的阻礙 Chapter 7 選配裝備 如何讓敏捷旅程更加豐盛 7-1 引言 7-2 敏捷平衡循環Agile Balance Cycle(ABC-DE) 7-3 管理定律:領導者不可不知的五大定律 7-4 團體動力:打造理想團隊的必修功課 7-5 引導技巧:推動團隊往前邁進的不二法門 7-6 全員參與:提升投入感與參與度的組織架構 7-7 限制理論:找出組織的瓶頸並突破 7-8 教練技巧:協助個人持續成長的有效方法 7-9 正念概念:正念不等於正向思考 7-10 正念練習:把自己的感受找回來 7-11 教育訓練:創造共同語言幫助有效溝通 7-12 好書推薦:從別人的經驗加速自身的成功 7-13 復盤回顧:展現自己的組合技