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66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等50個疑難雜症都能自己搞定！
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作者：優渥客 出版社：大樂文化 出版日：1091026 ISBN：9789578710993 語言：中文繁體 裝訂方式：平裝 內容簡介 ★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟， 你需要這本超簡單， 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到！這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛，分為5大面向，以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人，越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面：老闆的規定不是聖旨，不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面：懂得消費法條，才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面：自己的家自己罩，就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面：不管誰撞誰，掌握證據最重要。 ◆親友財務面：不論多麻吉都要寫借據，免得翻臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答，清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算？勞基法的請假扣薪是怎麼規定？ ◆網路購物退貨的4原則是什麼？買禮劵該注意哪些事？ ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證？購買的商品真的「售出概不退還」嗎？ ◆遇到惡房東該如何反擊？新家裝潢完工，發現建材有瑕疵怎麼辦？ ◆朋友借錢不還，要怎麼追討？借錢給朋友要怎麼算利息？ 這些糾紛就在你我身邊，要遇到很容易，要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A，就能輕鬆看懂看滿，並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師，不用鑽研法典來「苦毒」自己，就能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書，讓你少花一點律師費！ 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師，台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識，真的遇到事情才不會求助無門，甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定，不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎？ 可優先考慮和解及調解，省事、省時更省錢，真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條，又沒錢請律師，就只能等死嗎？ 台灣政府和民間，有許多免費的法律資源供民眾利用，許多規模較大的法律事務所，甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司，至少得花多少錢？ 律師費並沒有公定的標準，依案件的複雜程度，會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 作者簡介 譯者介紹 目錄 前言 這是一本超簡單的法律工具書。 第1部 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟，因此你需要懂…… 第1章 法律之前如何自保──慎重簽名、看好契約 一旦簽下名字，就脫不了關係 口頭與書面合約，法律效力相同 圖1看合約要注意人、事、時、地、物 第2章 有糾紛一定要打官司嗎？可用和解及調解 打官司花錢又花時間 ，先尋求和解或調解 圖2有糾紛不一定要打官司 圖 3請律師打官司，費用無公定標準 好好說、自己喬，解決糾紛最簡單方式──和解 圖4有效和解書的5 大要件全圖解 請人主持公道，不上法院的判決──調解 圖5和解、調解、訴訟的比較全圖解 和解或調解必做的3件事：錄音、結伴、蒐集證據 第2部 達人用66張圖，教你用法律防身、自保五十招！ 第3章 工作職場篇 老闆突然讓你的薪水變少、低報勞保…… Q1 老闆可以不經預告，就終止勞動契約嗎？ 圖6失職狀況「情節重大」才能終止勞動契約 圖7雇主解雇員工應預告的時間 Q2 到職日當天就要投保，否則萬一發生職災不賠？ 圖8到職日當天加保，就算在職災範圍裡 ★車禍申請補償該準備的5個正確表單 圖9警局備案紀錄及交通事故報案紀錄副本：證明自己是被害者 圖 10職災就醫門診單：醫院不會主動開立， 須額外提出要求 圖 11職業傷病門診單：證明自己是在上下班路線中發生事故 圖 12傷病給付申請：若造成殘廢，另外申請「職業災害勞工職業疾病生活津貼申請書」 圖 13醫師診斷証明書：需寫明就醫日期、病症、需在家休養多久 Q3 公司要我簽人事保證條款、找保人，可以拒絕嗎？ Q4 欲申請育嬰留職停薪，老闆卻把我資遣，合理嗎？ 圖14人事保證契約，看清楚再簽！ Q5 薪水30000元，投保後變22000元，公司有違法嗎？ Q6 只不過把幾支筆拿回家，老闆就告我侵占，合理嗎？ 圖15辦公用品是公司財產，私自帶走就是侵占 Q7 職場單身條款、禁孕條款合不合法？ 圖16懷有身孕的員工，可主動調任較輕鬆的工作 Q8 還沒過試用期，所以公司開除我不必付資遣費？ 圖17滿1年年資就有0.5個月資遣費 Q9 老闆可以隨便扣我的薪水嗎？ 圖18要有合理原因且金額符合比例 Q10違反工作合約，真的要賠鉅額違約金？ 圖19公司確實有損失才需賠償，且金額要合理 Q11競業條款規定離職後不能到同業上班？ Q12「責任制」就可以不發加班費嗎？ 圖20有加班就要發加班費，責任制也不能規避。 圖21加班費的法定計算規定 Q13雇主可以任意調動工作地點嗎？ 圖22調職要在合理範圍 Q14公司規定離職前3... 自序／導讀 為公司付出20年 一條法律就把人踢走？ 知名律師、也是暢銷書《噬罪人》的作者呂秋遠，在臉書上分享了一則故事：有一位婦女因為跟老公討家用不成，老公惱羞成怒把一桌碗盤全掃在地上，她認定這是家暴，於是找上呂秋遠，要委託他辦理離婚。但呂秋遠在聯絡男方的過程中，意外發現對方早就被公司開除，男方才坦承他已經離開公司3個月，因為不敢讓老婆知道，這3個月來天天假裝出門上班，卻又拿不出家用錢來，才會一時情緒失控。 但為什麼會被開除？原來他在同一家公司已經服務超過20年，滿心以為能在公司做到退休。但是公司不斷有新進員工，使用電腦或網路的能力都比他強多了，雖然有心想學，卻還是拚不過年輕人。他無奈地說：「我只是過時的經理，什麼都不懂。公司業務緊縮，第一個就是拿我開刀。」 不過，公司當然不會用這種理由去開除員工，而是說他「違反工作規則，情節重大」，並根據勞動基準法第12條的規定，公司可以不經預告期間，直接開除員工，而且不需要給遣散費。 呂秋遠問他究竟犯了什麼情節重大的疏失，他也說不出個所以然，最後才說，他以為公司要他走，他就得走。最後他向公司主管問清楚的開除理由，竟然是曾經違反公司的規定，穿著制服在外面抽菸被總經理撞見。 深諳法律的呂秋遠馬上幫他寄出存證信函，要求確認雙方雇傭關係，最後公司讓步，願意讓他以優退的方式離職，這位先生拿到了一筆退休金，可以重新展開第二人生。 懂職場法律 才不會吃悶虧 呂秋遠之所以能幫上忙，是因為他知道穿制服抽菸並不屬於「情節重大」的業務過失，這樣就把員工開除，百分之百是公司理虧。但這位先生也就是因為不懂法律，才會讓20年的退休金就這樣飛了，只能獨自陷入中年失業的困境，還差點引發家暴事件。 不過，可別以為只有忍耐力較強的中年族群才會吃這種悶虧。曾有一家公司的主管，一個下午就無預警裁掉一個大約6~7人的團隊，要求他們當天下午就必須走人，而且強勢地表示這個團隊都是約聘人員，所以不必給資遣費和離職證明。 當天辦公室的氣氛非常凝重，沒有人敢出言安慰他們，也沒有人敢出面質疑公司做法是否合理。這個團隊都是20幾歲、剛出社會不到3年的年輕人，沒有社會經驗也不懂法律，他們真的默默收拾完私人用品，沒有拿到離職證明就離開了。頓時沒了工作，還可能連失業補助都無法申請。 根據行政院勞工委員會統計，勞工局在2012年受理的勞資爭議案件，共計兩萬多件，其中以「工資爭議」最多，占44%左右；其次是「給付資遣費爭議」占24%左右；「職業災害補償爭議」占7%左右。 想想看，如果是你碰到薪水爭議、老闆不發資遣費、或上班時間發生事故不被認定為職業災害時，是否知道自己應有的權益、發生糾紛該怎麼處理？ 真正的自保 是不要走到訴訟這一步 不過，當糾紛走到必須打官司的地步時，不管輸或贏，都要付出很大的代價。好比轟動一時的亞力山大健身房倒...