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商品描述

商品資料 作者:丹尼爾‧高曼、金偉燦、芮妮‧莫伯尼、約翰‧科特 等 出版社:哈佛商業評論 出版日期:2014/03/31 ISBN/ISSN:9789868927704 語言:繁體/中文 裝訂方式:平裝 頁數:368 原價:450 ------------------------------------------------------------------------ 內容簡介 身為主管,要締造高績效,必須依靠人才拿出最好的表現。因此,你必須激勵他們、管理他們、協助他們,為他們打造一個最佳工作環境。 《哈佛教你帶人學》集結全球頂尖的管理刊物《哈佛商業評論》的經典文章,提供主管一個如何帶人的全方位學習地圖。作者包括許多大師級學者、深具實戰經驗的企管顧問等,像是《EQ》作者丹尼爾‧高曼(Daniel Goleman)、《藍海策略》作者金偉燦(W. Chan Kim)、莫伯尼(Renee A. Mauborgne)、變革管理大師約翰‧科特(John P. Kotter)、卡然巴哈顧問公司的創辦人瓊.卡然巴哈(Jon R. Katzenbach )等。 《哈佛教你帶人學》是「哈佛教你」系列(HBR’s 10 Must Reads)中的第一本書。本系列是由《哈佛商業評論》原文版的編輯室按不同主題,每個主題選十篇經典文章集結而成,其中包括許多管理大師的文章,希望給讀者實用而具啟發性觀點。 在快速運轉的商業環境中,不但商品周期變短,連主管的升遷和輪替都變得更快。當晉升為主管時,什麼能力最重要呢?當然是迅速聚攏人心、帶領團隊向前的能力。《哈佛教你帶人學》集結全球頂尖的管理刊物《哈佛商業評論》的經典文章,提供主管一個全方位的學習地圖,重點包括: (1)如何激勵人心:並非只靠晉升或加薪,讓員工覺得工作有意義更重要。 (2)如何教導員工學習:聰明人往往自以為是,不易學習。 (3)如何排除員工的失敗心態:這種心態是阻礙組織進步的最大障礙。 (4)如何設立目標,以成果來管理:清楚目標,員工才能全力衝刺。 (5)如何讓新進員工迅速上手:協助員工度過上任的適應期,是留住人才的關鍵。 如何建立公平的流程,讓員工心服口服地效力:員工並非只重視結果。 選書緣起 《哈佛商業評論》的文章值得讀者一讀再讀,隨著經歷不同,可從文章中學到不同東西。因此本系列按主題選出本雜誌最受歡迎的十篇文章,讓讀者細細讀,扎實地學習。這本《哈佛教你帶人學》便集結了《哈佛商業評論》在帶人方面的十篇文章,讓讀者在讀完後,帶人功力大為提升。 作者簡介 (1)高績效領導力 Leadership That Gets Results 丹尼爾.高曼(Daniel Goleman) 《EQ》等暢銷書作者,曾任哈佛大學客座教授。 (2)重任之下有勇夫 One More Time: How Do You Motivate Employees? 菲德烈.赫茲伯格(Frederick Herzberg) 鹽湖城猶他大學的知名管理學教授。 (3)導致失敗症候群 The Set-Up-to-Fail Syndrome 尚-弗杭索瓦‧曼佐尼 (Jean-François Manzoni) 歐洲工商管理學院(INSEAD)教授。 尚-路易‧巴梭 (Jean-Louis Barsoux) 歐洲工商管理學院(INSEAD)研究員。 (4)搶救菜鳥經理人 Saving Your Rookie Managers from Themselves 卡蘿‧華克(Carol A. Walker ) 「預備管理顧問公司」(Prepared to Lead)創辦人兼總 裁。 (5)傑出經理人怎麼做 What Great Managers Do, 馬可仕‧白金漢(Marcus Buckingham ) TMBC顧問公司的創始人,著有《發現我的天才》(Now, Discover Your Strengths)等書。 (6)建立公平的流程:知識經濟下的管理 Fair Process: Managing in the Knowledge Economy 金偉燦(W. Chan Kim ) 芮妮‧莫伯尼(Renee A. Mauborgne) 兩位合著暢銷書《藍海策略》,皆為歐洲工商管理學院教授。 (7)教聰明人如何學習 Teaching Smart People How to Learn 克里斯‧阿吉瑞斯(Chris Argyris) 哈佛大學企管與教育研究所講座教授。 (8)你有多麼(不)道德? How (Un)ethical Are You? 馬札林‧巴納吉(Mahzarin R. Banaji ) 哈佛大學心理系講座教授。 馬克斯‧巴澤曼(Max H. Bazerman ) 哈佛商學院企管講座教授。 多里‧丘夫(Dolly Chugh) 哈佛大學博士候選人。 (9)打造團隊力 The Discip 瓊.卡然巴哈(Jon R. Katzenbach ) 卡然巴哈顧問公司創辦人。 道格拉斯.史密斯(Douglas K. Smith ) 組織顧問,曾任麥肯錫顧問公司合夥人。 (10)「管理」你的上司 Managing Your Boss 約翰.賈巴洛(John J. Gabarro ) 哈佛商學院講座教授。 約翰.科特(John P. Kotter ) 哈佛商學院領導學講座教授,著有《領導人的變革法則》(Leading Change)等暢銷書。 二手書購物須知 1. 購買二手書時,請檢視商品書況或書況影片。商品名稱後方編號為賣家來源。 2. 商品版權法律說明:TAAZE 讀冊生活單純提供網路二手書託售平台予消費者,並不涉入書本作者與原出版商間之任何糾紛;敬請各界鑒察。 3. 二手商品無法提供換貨服務,僅能辦理退貨。如須退貨,請保持該商品及其附件的完整性(包含書籍封底之TAAZE物流條碼)。若退回商品無法回復原狀者,可能影響退換貨權利之行使或須負擔部分費用。 4. 退換貨說明:二手書籍商品享有15天的商品猶豫期(含例假日)。若您欲辦理退貨,請於取得該商品15日內寄回。但以下幾種狀況不得辦理退貨: a. 與書況影片相較有差異(撞損..) b. 附件不符(原有含CD) c. 物流條碼被撕除 訂購本商品前請務必詳閱退換貨原則。 5. 書況標定 : 二手書「書況」由讀冊生活統一標定,標準如下,下單前請先確認該商品書況,若下單則視為確認及同意書況。 a. 全新:膠膜未拆,無瑕疵。 b. 近全新:未包膜,翻閱痕跡不明顯,如實體賣場陳列販售之書籍。 c. 良好:有使用痕跡,不如新書潔白、小範圍瑕疵,如摺角、碰撞、汙點或泛黃等。 d. 普通:有明顯使用痕跡或黃褐色、黑斑等。

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