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麥肯錫教我在哪工作就在哪成長: 目前的工作面臨挑戰或陷入瓶頸,/喬安娜.芭爾許 eslite誠品
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◎現在的工作就這麼做一輩子嗎?有方法能讓你找對志向!
◎主管給我的考績不好,我該憤而離職還是找機會逆轉?
◎上司要我改掉我熟悉的工作模式,他不信任我了嗎?該怎麼辦?
◎我很不喜歡搞人際關係那一套,這樣能帶人當主管嗎?
◎不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職,有簡單方法對付。
任職麥肯錫超過30年的資深顧問告訴你,對工作沒了熱情、或只能靠熱情,
從徘徊到篤定,你該這麼做。
作者喬安娜‧芭爾許(Joanna Barsh)現為麥肯錫顧問公司榮譽董事,
長期協助企業應付策略、營運、組織各方面的挑戰。為了撰寫本書,
她親自訪談任職《財星》雜誌一千大企業、數百位職場上卓然有成的人。
這些職場的成功者,也曾喪失過熱情、犯過大錯、團隊不肯配合、
甚至遇到辦公室惡棍……他們怎麼在逆境中成功的?
她說:在哪工作,就在哪裡成長。癥結要解開,否則換頭路問題依舊重來。
◎對工作喪失熱情,徘徊也是種選擇
● 對工作感到不滿,那就先想自己五年後的模樣
問自己:如果繼續待在原地五年甚至更久,會發生什麼事?
如果你的答案是「什麼都沒學到」,這代表你已錯過一些機會了!
但,離職之前,可能的話先做滿一年(這一年你該做的是……)。
● 從徘徊到篤定,這麼做
上班時,你充滿能量的時間占比多少?如果低於30%就該警覺!
如何找到自己的「最佳狀態」、夢想中的職位?
你可以利用六度分隔理論,就會找到能幫助你的貴人。
◎犯下大錯時……
● 讓事件落幕的方法,不是辭職
犯錯時最難放下的不是錯誤本身,而是難堪與悔恨的情緒,當下該怎麼辦?
怎麼擺脫陰影?你可以準備一張教訓小抄帶在身上,藉此安慰自己。
然後呢?做好新的工作。這才能把當年的荒唐錯誤,轉變成你日後的英雄事蹟。
◎與辦公室惡棍共事──上班痛苦的根源
● 遇到勢利眼又不能得罪的人,怎麼應付?
本書提供三種自保方式教你往後遇到混蛋不打緊,還能得到利用混蛋的智慧,
佛系面對一切職場霸凌!
● 難搞的人,你得看出他憑哪一點自負
即使是難搞的人,也有值得欣賞的強項,怎麼努力也要找出來。
再不行,就把這件事塑造成全公司的問題,讓大家一起來面對。
◎目前的工作不再有吸引力,我該轉向還是堅持?
● 被喊停、遭冷凍,先找上司尋求內部調動
新鮮感消退時,別再用換工作製造新鮮感,你相信嗎?主管會是你的助力。
怎麼釐清自己的需求、怎麼把上司拉近自己的團隊?本書都有解決辦法。
職場人會面臨的工作困境,本書都有攻略方法,
你還在猶豫著怎麼跳脫現在的工作狀態嗎?
從徘徊到篤定,你該這麼做。
【詳細資料】
誠品26碼/2681606314005
ISBN13/9789579164351
ISBN10/9579164355
EAN/9789579164351
頁數/368
尺寸/23X17X1.8CM
開數/18K
級別/無
裝訂/平裝
語言/中文/繁體
■作者簡介喬安娜‧芭爾許(Joanna Barsh)
曾任職麥肯錫顧問公司三十餘年,目前為該公司榮譽董事。芭爾許在全球各國主持過成長策略、績效改善、組織效能、領導力開發等多項專案,還創造「執中領導力(Centered Leadership)」計畫,幫助高階主管領導轉型變革。
芭爾許是極受歡迎的演講者,在一百多家公司和組織擔任過主講人和工作坊主持人。她也和「挺身而進」(Lean In)組織、國際婦女商業領導力委員會(International Council on Women’s Business Leadership)、《財星》雜誌、《華爾街日報》等單位密切合作,倡導提高婦女地位。■譯者簡介李宛蓉
主修新聞與傳播,曾任雜誌採訪編輯及報社編譯,現專事翻譯。
譯有:《007真有其人,孤膽寫歷史的間諜之王》、《股神巴菲特的神諭》、《全球教養聖經》、《工匠之魂,讓口袋與腦袋同時富裕》、《英國的不打不罵鋼鐵管教》、《珍奧斯汀的神回與已讀不回》、《閒聊中的套話技術》、《壞公主寫歷史》《全世界最熱門的九十九個願望》(以上皆為大是文化出版)等書。
導言 在哪工作就要在哪成長,我拒絕虛度年歲
第一章 對工作喪失熱情,徘徊也是種選擇
1.對工作感到不滿,那就先想五年後的模樣
2.職業非我所愛,怎麼辦?
3.找到志向:如果我今年七十,我想追憶什麼?
4.完成每一天的工作,之後開口要機會
5.能讓你成功的,一直在你身邊,只是你懷疑
6.從徘徊到篤定,這麼做
第二章 管理壓力,轉化成一種興奮劑
1.不犯錯就沒壓力?結果壓力山大
2.突然要我改掉我熟悉的工作模式
3.不放過各種可能,壓力的興奮感會要命
4.與你所愛的人,一起預設工作壓力的界線
5.同樣是加班,你是甘願還是咒怨?
6.壓力上門挑戰,這樣處理
第三章 犯下大錯時……
1.許下承諾卻沒辦到,怎麼反轉局面?
2.不知道答案,掰了一個錯的
3.犯錯不能事後才承認,立刻承認可保住面子
4.讓事件落幕的方式,不是辭職
5.不能得罪的人,導致你受迫性失誤
6.錯事需要復原,而你需要復元
7.當年的荒唐錯誤,日後是你的英雄事蹟
第四章 考績不佳,該憤而離職或伺機逆轉?
1.說錯話、開玩笑得罪上司
2.不會做人,怎麼帶人?
3.開除上司之前,想想自己什麼功夫沒做足
4.嫌棄自己很容易,吞下自傲找幫助很難
5.私交很好,表現很爛,這考績怎麼打
6.收到爛考績別開罵,得有君子報仇計畫
第五章 團隊不肯投入──上班痛苦根源之一
1.別只看工作成果,關係與社群一樣重要
2.推動計畫時,耳朵可比嘴巴有效
3.不必交朋友,但要被喜歡
4.辯贏對方不表示他會聽你領導
5.大家不肯投入,就先參與想像
6.克服當主管的第一個挑戰:孤掌難鳴
第六章 與辦公室惡棍共事──上班痛苦根源之二
1.勢利眼又嘴賤,不能得罪。怎麼應付?
2.拒絕沉默,對決攤牌之後再離開
3.同事搞小圈圈、背後捅你。怎麼迎擊?
4.怕做錯決定──你內心最該驅逐的惡棍
5.難搞的人,你得看出他憑哪一點自負
6.利用混蛋的智慧
第七章 找到你的職涯贊助人
1.賞識你的人一定會督促你。你接受嗎?
2.怎麼做,能誘使贊助人主動現身?
3.能幫你的人,一定很需要人幫忙
4.當贊助人的左右手?或者獨立?
5.贊助人要被資遣了,我該透露嗎?
6.觀察一個人,以「複數年」為單位
7.貴人、靠山、師父……需要你培養
第八章 如何站出來領導眾人