[扮工室煩惱] 計到盡的員工 VS 縮數拖數的黑心企業

日本集合

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發佈時間: 2019-08-19 17:33

更新時間: 2019-08-19 17:33

在日本工作的慘況,大家可能都從過勞死、長時間加班等新聞聽說過。

在日本,雖然他們有「勞動基準法」,但是還有不少公司有法不依、欺壓員工。

上星期,NHK電視台報導了一位在埼玉縣的便利店兼職的高中生,經過多番談判,最後店方同意與其簽訂一份勞工合約,合約上註明「支付的薪金會按每分鐘為單位去計算」。不僅如此,店方也同意支付此前拖欠約70位員工的薪金,約為500萬日圓。在此之前,店方以15分鐘為單位去計算薪金,而未滿15分鐘的部分就被店方忽略了,令員工有白做工的情況。

本來,在維護勞工權益的角度來說,這也算是個令人鼓舞的「成功爭取」吧,但是有社會保險勞務士(負責製作與勞工及社會保險的文件,及為公司提供有關人事和勞工管理方面的法律意見諮詢,屬國家資格之一)卻在網誌上非議︰「如果加班費要按每分鐘去算,那麼上洗手間的時間也應該扣減薪金」「高中生簽訂勞工合約是失去了成長的機會」。這當然引來網友的反駁,並嘲諷道︰「原來社勞士都是那些要令勞工連洗手間也不敢去的混蛋?」而跟這位社勞士抱相同意見的網民也批評了這位高中生︰「又不是做了甚麼重大的工作,就去計較這些小節」「這種人出來社會工作的時候會被前輩討厭吧」「麻煩的人主張太多權利,是不會有人請的」。

而協助學生談判的「ブラックバイトユニオン」的坂倉昇平就在推特上為學生抱不平︰



「因為他,店方才會補回70位員的500萬圓欠薪。不批評偷取500萬的企業,卻去指摘討回公道的學生的成年人這麼多,看來黑心企業甚麼的在日本也不可能滅絕了。」

而這種紛爭,似乎是會繼續下去的。最近在網上流傳著一張推特上的截圖,是一個招聘廣告︰



三句話,竟然有三種說法︰「可以定時下班」、「幾乎不用加班」、「每月的加班時數約為35小時,幾乎可以定時下班」。究竟怎樣才算是「定時下班」呢?已經變成了哲學問題了。

出典︰キャリコネニュース


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