【保障人權？】面試時不能問的問題

秋天是學生開始就職活動的季節，根據日本的《職業安定法》，僱用員工時是不可以因為他的人種、民族、社會地位、出身等而有歧視或不公平，故此，在面試時是不能收集有關考生的出身、宗教、政治思想等個人資料。不過很多時候企業都不清楚哪些問題可以問，哪些問題不可以問，故此，福井勞働局就製作了一些「在面試不能問的問題例」給僱主作參考。

 有關出身及家庭狀況的問題

• 爸爸/媽媽的出身地在哪裡？
• 你在哪裡出生？
• 家裡有什麼人？
• 爸爸/媽媽現時幾歲？
• 現時家庭收入多少？

有關思想、信仰的問題

• 你的信條是什麼呢？
• 你有什麼尊敬的人呢？
• 你通常讀什麼書或者雜誌呢？

性別歧視的問題

• (女生) 結婚或者生孩子後，還會繼續工作嗎？
• (男生) 為什麼是男生卻想做事務職的工作呢？

連尊敬的人物也不能問，那麼當然地你支持哪一個黨派，信不信什麼學說、理論等問題全部都是NG。

在2014年福井縣內舉行的面試中，調查所得有61間公司違反有關規定，最多公司是問及考生的家庭狀況。雖然僱主解釋並非歧視，只是想讓考生放鬆才講家裡的事情作開端，不過還是NG的。

圖：いらすとや

依福井勞働局的講法，思想、信念等是由日本國憲法保障的個人自由，在採用選考時根據這些來選考的話，是侵害人權的行為，希望所有企業對尊重人權，只以是否適任和有能力作標準而採用人材。

資料來源: 中日新聞

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