【星期五喇頂住呀】令上班族增加壓力的「壓力檢查制度」

日本人工時長，工作壓力大，有員工因工作而誘發精神病。為改善這個情況，厚生勞動省於2014年修訂了《労働安全衛生法》，引入「ストレスチェック制度」（壓力檢查制度），規定僱用50人以上的企業每年需要為所有員工做一次「壓力檢查」，以找出心理健康情況較差的員工，盡早接受醫護人員的協助。引入制度的出發點是好的，實際的情況又是如何呢？

壓力檢查制度於去年12月開始實施。按厚生勞動省訂出的時間表，企業須在今年11月底前完成第一次的檢查。最近的一項調查訪問了約600間公司，員工在1000人以上的，約有半數(49.5%)已完成了檢查。反觀員工人數為200人以下的公司，則只有20.6%完成了檢查。由此可見，實施檢查的費用和時間對中小型企業的運作是有影響的。

這個檢查，實際上是怎樣做的呢？基本上是由員工自行填寫一份問卷，並由「産業医」來評核。「産業医」是負責管理員工健康及職業安全的醫生，根據《労働安全衛生法》，僱用50人以上的公司必須最少聘請一位。對於問卷的內容，厚生勞動省提供了一份指引，並列出了57個建議項目。不難想像，填寫問卷對於工作繁忙的員工來說，也是一件麻煩的事。有網友說︰「幾乎都是填『良好』，由自己填而不是第三者來填，那就是填謊話也行啦」另一位網友也認為，如果已覺得很有壓力的人，對於這些問題是不會老實回答的，以免麻煩到身邊的人。

檢查制度也規定，沒有員工的同意下，檢查結果是不能提供予公司的。但是實際上，員工對此規定毫無信心，認為在社內進行的事，在公司裡根本是守不住的秘密。而一些公司的規定，更是令人啼笑皆非︰「說檢查結果是要接受醫生診斷時，會通知管理層，太好笑了，管理層就是壓力的來源啊」「壓力程度高的話，要自行跟產業醫聯絡，之後還要向上司報告。上司就是壓力來源的話，你說該怎麼報告？還說是甚麼上市企業，人事部門也太蠢了吧。」

另一些網友的情況是，雖然在檢查中發現了症狀，公司卻毫無反應。有一位網友被評為「重度抑鬱」，但是公司的人事部門對此不聞不問，而網友也在三個月後因而休業。另一位網友去見產業醫，對方竟然說「以前加班100小時以上可是普通事呢」，令網友無言以對。結果，不少網友都認為這個「壓力檢查」，既麻煩又沒幫助，某程度來說才是「壓力」的來源。如何改善檢查制度的運作方式，是需要解決的難題。

出典︰キャリコネニュース

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