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學習日本不同種類的「ハラスメント(騷擾)」

日本集合109

發佈時間: 2019-08-20 08:16

更新時間: 2019-08-20 08:16

「(性騷擾)」跟「パワハラ(以權力騷擾下屬,使其感到不快)」,大家都經常在日劇聽到吧?

先來簡述日本國內的騷擾問題吧。根據日本厚生労働省(相當於勞工處)的調查,在2015年接獲共有6萬6566件職場上騷擾相關的商談,對比起10年前的數據,上升了4.5倍。當中,有不少被騷擾的員工都選擇暫停上班。 萬一在職場遇上騷擾,而身心俱疲,不一定能夠被視為「労働災害(在職場上受傷害)」,故不能確保能夠停職留薪。而且不少企業都是以私人傷病來處理被騷擾員工的事件,在受害者休養期間,會不會支付薪金,就要視乎公司的政策了。 

除了比較廣為人知的セクハラ、パワハラ、マタハラ(對孕婦作出討人嫌的行為)、モラルハラ(以一般社會規範為理據,出自私心的大條道理責備下屬),原來比較常見的騷擾類型有32種,挑了一些來跟大家分享:

▼エアハラ(air harassment):破壞氣氛,而且讓特定的人處於不利。這跟不會觀言察色的人有很大分別,他們是具意圖地破壞氣氛。


▼エアハラ(air-conditioner harassment):這是冷氣騷擾,擅自將冷氣溫度調高,一般來說女性職員比較怕冷,一踏入夏天,男女之間就會有很多冷氣相關的衝突。


▼アルハラ(alcohol harassment),スモハラ(smoke harassment):強迫員工飲酒或食煙,而且要求下屬一口氣乾杯、醉後的失言或失禮行為也算是アルハラ。


▼スメハラ(smell harassment):體臭、香水味等氣味引起他人不快。


▼ソーハラ(social harassment):強迫他人交換社交網絡的帳戶或者進行社交活動。



▼セカハラ(second harassment):投訴性騷擾的受害人,反遭公司惡劣待遇。


▼エイハラ(age harassment):因年齡而受到偏見,多數發生於女性身上。


▼パーハラ(personal harassment):個人方面的事情被批評,包括外表、習慣、生活方式等,又或者被追問私人生活相關的事情。


▼ブラハラ(blood harassment):以血型去判斷他人的性格,從而讓人感到不快。


▼レイハラ(racial harassment):因出身地或人種而受到不公待遇。

不管有多少種騷擾,最讓我感不安的還是セクハラ!

出典 health press


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