日本文化｜日本媽媽其實不想賺太多錢？日本女性派遣社員文化秘辛

在日本，正社員的薪資高，福利又好有保障。或許你應該認為在日本人人都搶著當正社員吧？但其實對一群認真又有責任心的日本媽媽們來說，派遣社員才是他們的首選。

為什麼日本媽媽們要當派遣社員？

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派遣社員的工作時間大多是排班制，工時短，工作內容簡單，給薪方式多為時薪制或是日薪制。派遣社員常見於：超商、超市、賣場販賣員、清潔人員、辦公室Key單等等，工作型態多元。通常派遣公司會依照求職者的需求分配工作，因此派遣社員的販賣員在一個月內穿梭不同品牌之間都是很正常的。

日本媽媽的主婦壓力很大？

派遣社員的工時不長，工作內容簡單沒壓力，不會耗費媽媽們太多精神，可以賺點零用錢貼補家用，又能兼顧家裡。雖然待遇稍微不好，工作也不穩定，但是雇主知道員工是媽媽，如果突然要帶小孩去看醫生，雇主比較不會嚴厲苛責。在講求敬業又競爭的日本職場裡，派遣社員的工作型態對媽媽們來說反倒比較友善。(但是薪水與發展性還是很不友善就是了……)

為什麼不堅持在原職場做正社員？

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日本和台灣一樣規定有育嬰假，也規定不能解雇請育嬰假的婦女，但是以下的原因逼得女性不得不回歸家庭：

1.職場有性別歧視

很現實的是，日本的職場到現在還是男女不平等，同工不同酬。社會氛圍也傾向照護家庭、帶孩子是女性的職責。即使硬留下來，也鮮少讓女性升遷。在家庭工作兩頭燒的狀態下，職場不友善，自然就容易選擇回歸家庭。

要去應徵正社員，傳統公司幾乎不想錄用有孩子的已婚婦女。

2.阿公阿嬤不帶孫

台灣的年輕夫妻還在衝事業時，有不少的阿公阿嬤會幫忙年輕人帶孫子。但是日本沒有公婆幫忙照顧孫子的風俗，日本的媽媽都得自己來。沒有人可以接送小孩上下學，媽媽的工作時間若是沒辦法配合，只好回歸家庭。

3.社會風氣半強迫

日本的社會氛圍還是傾向女生必須結婚生子才是人生勝利組。因為結婚而辭職的女生是非常光榮的，其他未婚的同事還會非常羨慕。

4.學校各種要家長參與的活動

遠足、運動會、學校參觀日、懇談會等等，大家的媽媽都有參加，如果其中一個人的媽媽沒到，那個小孩很有可能在心裡留下陰影。例如遠足用的便當一定要媽媽當天早上親手做，如果沒有媽媽親手便當(超商便當不行)，小孩會被同學笑。小孩子突然發燒，學校第一個聯絡的是媽媽，媽媽就得立刻請假飛奔回去帶小孩去醫院。

5.不想賺太多！

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對，你沒看錯！媽媽們不想賺太多！日本的稅制規定配偶的年收入在103萬以下可以扣稅！超過就不能扣稅了。因此媽媽們會很精打細算地不讓自己的薪資超越103萬！如果是正社員，以各地勞動局規定的最低薪資的月薪來算，很容易就超過了。(最低薪資可參考東京労働局：https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/jirei_toukei/chingin_kanairoudou/toukei/saitei_chingin/gekkyuu.html)

做派遣社員算是日本媽媽們沒辦法中的最好辦法了。即使那麼辛苦，他們還是非常樂觀又優雅，讓人好佩服啊！

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