#1：建立正確的薪資觀念
薪資所說的並不是每個月固定的薪水，薪資好壞的評估還包含了三個部分：固定薪資、變動獎金與福利。
所以很多人以為高底薪就是薪水高，其實你應該綜觀「整體薪酬」，其總額才是你薪資的競爭力，假如你沒意識到這一點，那麼就永遠無法幫自己爭取到最大值！
#2：了解內部薪資評比標準
可以透過每年的考核來了解調薪幅度，而你也應該要知道自己未來能夠加薪的空間，假如你薪水很高，也沒有其他職位可以轉換，那也意味著你日後薪資成長空間已經被侷限住了，也就是說：你並沒有太多的調薪空間！
#3：了解外面世界的薪資評比
你可以透過朋友，甚至與獵人頭公司的交談中，瞭解自己的競爭力與薪資的幅度在哪裡，假如意識到自己薪水好像不符合其利益，那麼就是時候該跟老闆爭取加薪機會了！
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