微軟在上個月驚喜宣布了他們將會以 687 億美元的價格收購動視暴雪公司，這顆突如其來的震撼彈讓許多玩家與產業人士都感到措手不及。然而，由於動視暴雪這間公司打從 2021 年 7 月以來，就因為各種與公司內部「不良文化」有關的性騷擾醜聞而屢次登上媒體版面，因此，這場收購案的其中一個重點，就是微軟的主導是否能夠改變這間公司的形象。雖然這場收購案目前可能依然得要等到 2023 年才會正式完成，但這似乎也讓微軟擁有足夠的時間評估這間公司內部的情況，並決定哪些高層能夠為這間公司帶來幫助，以及那些人在幫倒忙。
微軟總裁 Brad Smith 在最近接受 CNBC 的訪談時就深入談論到了許多與動視暴雪職場文化有關的話題，以及在收購案完成後可能會針對公司高層帶來什麼樣的改變。
「你知道的，我們目前正在評估動視暴雪現有的領導團隊，每天都會將該公司內部的文化與職場安全視為當務之急，直到這場交易案正式完成的那一天」Brad Smith 表示「在那之後，我們將會接管一切，而我們也必須要做出相同的承諾。但我也認為人性是最重要的。當你認為自己已經成功，或是可以宣告勝利時，你同時可能也犧牲了你想要推廣出去的價值觀。」
「所以我們始終都會認為我們依然還在成功的道路上。我們得要不斷精進，我們希望這是一條正向的道路。這不僅只是為了動視暴雪，我認為微軟旗下的每一個部分都一樣。這不僅是整個科技產業的一部份，以至於經濟環境中的每一個產業。」
至於他們到底將會為動視暴雪帶來什麼樣的全新領導方針，Brad Smith 清楚地說明了當收購案正式完成後，微軟有意要「讓正確的人坐在正確的位置上」。
「我們想說的是，公司部分的環節將會出現改變，但我們將會組成一個共同合作的龐大新團隊。」Brad Smith 表示「最重要的是，我們想要看到文化上個改變，而我們將會看到他們的表現從現在到收購案結束之間會有什麼樣的變化，如果收購案成功的話，我們將有機會能夠確保正確的人能夠坐在正確的位置上。」
就在去年 7 月，動視暴雪面臨了一場來自加州政府單位「公平就業與駐防部門」(DFEH) 的訴訟，指控公司內部多年下來針對女性員工的騷擾與歧視等不良文化。在那之後，整個事件如同滾雪球般越演越烈，衍伸出了動視暴雪內部大規模的人事異動，或是針對特定遊戲內容的更動，但在之後某篇來自《華爾街日報》的爆料中，再次指控了公司執行長 Bobby Kotick 多年下來對於這些問題的漠視，導致整起事件至今依然難以平息，而微軟收購這間公司的消息則成為了一個完全出乎意料的最新發展。
除此之外，動視暴雪最近面臨的另一場爭議是來自旗下《決勝時刻》系列的支援團隊 Raven Software，這間公司在幾個月前無預警開除了多位外包約聘品管員工，導致整個團隊發起了一場罷工行動，最終組成了一個工會，希望能確保他們的權益，然而，動視暴雪官方目前尚未承認這個工會的正當性。至於微軟是否將會插手干預這起事件，目前仍然是另一個未知數。