有些公司對「資深員工」認為是經驗的累積，公司的資產。有些公司則認為是舊時代的產物，已經過時了。這些多半都與高層的態度有關。
上週五一份指控IBM年齡歧視的法庭文件遭披露，根據內部郵件顯示，IBM高層稱年長員工為「恐龍寶寶」，並討論了將他們變成「滅絕物種」的計畫。原告稱，提交這些文件是為了證明IBM試圖逐步驅逐公司內的年長員工，並用千禧一代員工取代他們。
根據原告在對IBM的年齡歧視訴訟中提交的文件，一位前IBM高層管理人員寫了一份內部郵件，指出年長的員工是「恐龍寶寶」，應該「滅絕」。
法庭文件指出，原告的律師已經獲得了證據，顯示高層管理人員的溝通顯示出對老年工人的高度敵意，這兩位在2020年離開公司的前IBM高層，姓名和職位都被隱藏，在他們兩人的郵件中，一位高層讚賞使用「dinobabies」這一貶義詞來描述IBM的老員工，並描述了一個將他們趕出IBM員工團隊的計畫。
一位高層描述他的計畫就是透過邀請「新物種」進入團隊，讓「dinobabies」離開來加速變革，使得這些「dinobabies」滅絕。在另一封郵件中，則表示他們是「過時的勞動力」，表示「他們真的不理解社群或參與、不是數位原生代。對我們來說是一個真正的威脅。」
來自IBM高層的年齡歧視
這些法庭文件，是為了支持原告Denise Lohnn提出的簡易判決動議，她於2021年7月在美國紐約南區地區法院對IBM提起訴訟。Denise Lohnn是她已故丈夫Jorgen Lohnn的遺產執行人，Jorgen Lohnn在被IBM解雇後自殺。
Lohnn在訴訟文件中表示，這些內部的證據「反映了來自IBM最高層的年齡歧視」。
IBM提供了一份聲明，稱「報導的IBM前高層之間的電子郵件中，一些語言不符合IBM對員工的尊重，而且事實清楚表明，這些內容並沒有反映出公司的做法或政策。」而紐約時報則針對「dinobabies」的文章，引用IBM發言人的話說，「員工離職是因為商業條件的轉變和對某些技能的需求，而不是因為他們的年齡。」
IBM的首席人力資源長Nickle LaMoreaux也針對這次的報導，發給所有員工的一份備忘錄，為IBM的招聘做法進行了辯護。
根據這份備忘錄，在2010年至2020年期間，IBM所有美國雇員中的37%是40歲以上的人，IBM在美國雇用了超過10,000名50歲以上的人，1,500名60歲以上的人。
而在2020年，26%的IBM美國員工已經在公司工作了20年或以上。此外，IBM美國員工的中位年齡是48歲，正好是2010年的水準，比2020年所有美國工人的中位年齡大6歲。
- 新聞來源：arstechnica