為了降低成本，Google不僅開始裁員，而且招聘的速度也在放緩，甚至在內部，通過評級晉陞也越來越難了。
為了降低成本，Google不僅開始裁員，而且招聘的速度也在放緩，甚至在內部，通過評級晉陞也越來越難了。
Google在一封郵件中告訴員工，在即將到來的績效評估週期中，晉陞的機會會越來越少。由於增長減速和經濟衰退的擔憂持續存在，Google正在努力削減成本。1 月的時候，Google宣佈削減 1.2 萬個職位，約佔員工總數的 6%。而且招聘的速度也在放緩。
Google去年十二月的時候，實施了新的績效評估系統，Google評估和發展（GRAD）。這將導致更多的Google員工獲得更低的績效評級，也就是說，晉陞的員工會更少。
越來越難的晉陞之路
Google計畫的 L6 及以上等級的晉陞人數其實比預期要少。
如果公司發展迅速的話，高層人數也要增加。所以，它正在增加領導角色，與員工基礎成比例。
不過升到中層的路似乎沒有那麼順了，更別說中層的管理層都快不能自保了。
按道理來說，Google給大家的印像一直像是一個「養老院」一樣，在評級的時候，只要沒有拿到最差的 NI，一般苟到明年沒問題。
評級共分為 5 級，分別是：NI、CME、EE、SEE、Superb，能落到 NI 級的人特別少。大部分都能拿到 CME，尤其是新人，第一次評級通常都是 CME。當然，也只有 5% 左右的員工能拿到 Superb。
有 Google 工程師在 Blind 上吐槽，只要保持 CME，想在Google待多久都可以。所以說，Google的評級結果不會像亞馬遜那樣，會有經歷 PIP 傷痛文學的風險。
不過現在看來，世道變了。
- 延伸閱讀：迷宮被困在老鼠裡：Google怎麼了？
各大公司的職位等級
像許多大型科技公司一樣，Google的中層管理人員十分龐大。人人都是經理的話可怎麼幹活啊。根據去年的內部調查結果，這確實影響了公司有效運送產品的能力。
從各個巨頭公司的的職位等級對比來看，Google的中層似乎確實有些多了。
L3 是二級 SWE (Software Engineer)，一般是剛畢業的學生，沒有什麼工作經驗的，年薪 17 萬美金。
L4 是三級 SWE，這一般是需要 1-3 年的工作經驗，年薪 27 萬美金。
L5 是高級 SWE，一般是至少三年以上的工作經驗，有些地方是五年以上，年薪 36 萬美金。
L6 是 Staff SWE，這個層級類似於項目小組長，領導和管理技術團隊做項目，通常是有大約十年經驗的人，年薪 49 萬美金。
L7 是 Senior Staff SWE，更高級的管理，多個項目的主管，一般是年限為基礎劃分的，做滿幾年就自動升了，年薪 62 萬美金。
L8 是 Principal engineer，主工程師，顧名思義，就是非常重要的位置了，年薪大概 112 萬美金。
L9 是傑出工程師，基本上是技術類的最高等級了，年薪大概 132 萬美金。
L10 是屬於合夥人等級的了，很多時候這個職位不是一級級升上來的，而是外面聘請的，所以很多時候看起來這個崗位水分很大，但是他確實有著比其他更高的 level。
所以總的來說，從一級級升上來的都一般都是企業的中堅力量，但是現在晉陞之路越來越難走了。
「老實說，其實Google這麼幹挺好的。如果Google在走下坡路的話，還是少提拔人，這麼誠實地說出來，大家也可以趁早找下家了，好事啊！」
網友不禁唏噓：現實世界就是這樣，哪有什麼「最佳參與獎」啊。
「再也沒有職業發展的晉陞階梯了，大家都是臨時工，哪還有沒有工作保障了。
你只是 excel 表格上的一行，寫著你負責的項目名稱。如果你的項目不能為每個員工創造 50 萬美元的收入，你很可能會被開除。你投入的那些長時間的工作，以及你做的那些額外的努力其實並不重要。微軟今天又解僱了 700 人。所以，還是打包走人吧。總會有便宜廉價的大學生來接你的班。
下次你去一家高科技公司的時候，留意一下公司的餐廳，看看你能數出多少個 50 歲以上的人。祝你好運，不要在一個公司呆太久，還是要享受生活！」
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