職場上，有時候，會遇到人際關係的問題。嚴重的話，會影響到我們的工作表現。也因此，學會懂得「識人」，是讓工作運更好的一種方式。你要盡量避開那些職場小人，找到那些真正值得你相信的人，從他們身上學到更多能力、提升自己。如果遇到以下 4 種人，請好好珍惜，因為他們是可以「交心」的人。
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1. 情緒穩定的人
情緒穩定的人，通常也是格局大的人。他們的成熟和內斂，並非一蹴而就，而是一路走來的經歷、以前更吃過不少苦。跟這類型的人相處，很容易從他們身上找到「安定感」，和他們共事起來，氣氛通常是融洽的，他們會把個人情緒放在工作後面，站在公司和團隊的立場，創造最大的價值，製造雙贏的局面。
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2. 說到做到的人
職場上，真正厲害的高手，都深知維持良好的「名譽」是非常重要的事，一旦答應別人的事情，就一定會努力做到，不輕易地食言。這類型的人對自我的要求很高，做事非常有效率，也很自己的想法，具備獨當一面的能力。他們是值得被信任的人，如果知道自己做不到，就不會隨便答應別人，也會保守秘密。
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3. 保持界線的人
有時候，一旦關係變好了，就很容易拿捏彼此的界線。一個真正值得交心的人，往往也是懂得尊重別人的人。即便和對方的感情再好，也不會隨意打探別人的私事，不把對方的好視為理所當然。他們擁有清晰的「邊界感」，與人保持適當的距離，不是因為冷漠、無情，或是深知那才是維繫關係最好的方式。
4. 善待他人的人
如何判斷一個人是否值得交心，也需要觀察對方的「人品」。想知道一個人的人品好壞，最快的方式，就看他如何對待比他位階低的人。一個善良的人，往往也是值得交心的人，他們不會因為對方的身份，而改變對待他人的方式。靠近那些善良的人，也會讓自己成為溫暖的人，漸漸地也會成為一個善良的人。
Source：我要準時下班／KKTV