【書寶二手書T9／電腦_J8N】小群效應：席捲海量用戶的隱形力量_徐志斌
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?廣告預算愈來愈高，業績卻低迷一如往常 １０幾人的小型社群，就能成就獨角獸！ 當所有社群平台，都出現「大群鬆散沉默，小群緊密活絡」的特徵時， 你與其在大群中散彈打鳥， 不如學會找出「能病毒擴散、可變現」的關鍵小群！ ▌本書要教你 ▌ ．利用小型社群獲得海量用戶 ．持續黏住客戶，提高粉絲留存率 ．重燃社群的活絡氣氛，讓社群成員更頻繁的互動 ．把虛的「瀏覽率」，轉化成實的「銷售率」 ．找到可變現的社群經營模式，獲取收入 中國社群經營高手徐志斌，匯集了超過６０個國民社群、ＡＰＰ產品的營運祕訣，深度解析它們如何靠１０幾人的小群，創造出爆發式的成長，成為了現在的互聯網獨角獸！ ▌６大社群驅動力．打造緊密、活躍的小群！ ▌ 1. 〔榮譽〕驅動力 → 用「排名賽」激發用戶的集體「榮譽感」和「炫耀心態」！ 2. 〔利益〕驅動力 → 獎勵機制必須「可分享」給外部用戶，創造誘因讓會員拉新人進來！ 3. 〔事件〕驅動力 → 指定用戶一個需要集體完成的偉大任務！ 4. 〔關係〕驅動力 → 影響一個人不用直接說服他，只要影響他的２～３位好友即可。 5. 〔地域〕驅動力 → 粉絲對１,０００公尺內的訊息最敏感。 6. 〔興趣〕驅動力 → 大型平台、綜合型電商一定要用「相近興趣」切割社群！ ▌所有引爆互聯網的社群，都遵循以上6大規律！▌ 【本書特色】 1. 扎實資料：「騰訊、百度、豆瓣」２０億用戶一手核心數據 ．８０張圖表數據分析 深入解讀成功社群的收入從哪裡來？如何挖掘海量用戶？此外，本書更首次公開眾多微信公眾號的「訊息傳播動態圖譜」，帶你一本看懂社群的運作潛規則！ ．６９個頂尖社群的內部操作祕法 涵蓋騰訊、百度、豆瓣、王者榮耀、全民Ｋ歌、微信讀書、大Ｖ店、滴滴出行、快手、狼人殺、馬蜂窩、美團點評……等中國第一線社群領袖，大量生動的經營案例。 2. 創新思考：金庸小說、AKB48是最好的社群教科書！ 作者將《鹿鼎記》韋小寶聚攏「天地會」十幾萬幫眾的技巧，歸納為「六大機制」，直接套用在現代社群行銷上！此外，日本女團AKB48人氣爆衝的背後，也有「三張牌」在發揮作用，騰訊、小米都已經在用！ 3. 剛性需求：想用互聯網賺錢的人，不能不讀！ 不論你是FB粉絲團小編，還是PM產品經理人，抑或是互聯網企業家，只要你想靠網路社群來賺錢，就一定要讀這本書！ 【名人好評．一致推薦！】 ．徐志斌以高遠深入的視角，多元有趣的資料，清晰描繪了社交網路的特性與最新動態，更深刻剖析了我們所處的互聯網社交時代！ ──李開復（創新工場CEO） ．志斌多年來專注於移動社交的研究，《小群效應》一書是他多年成果的展現。他不只對移動社交案例進行第一手調查，更用心觀察、潛心深究，這種有誠意的原創精神，令我敬佩！ ──張志東（騰訊共同創辦人） ．這本書值得二刷、再三刷！ ──羅振宇（羅輯思維＆得到創辦人） ．《小群效應》用數據揭示了社交網絡令人諸多意想不到之處，更引人深入理解社群究竟是如何釋放巨大的傳播能量，有據又有趣！ ──李明遠（百度前副總裁） ．在今天的中國，很多新創都超出了美國人的想像，如：微信、共享單車。任何想要進入中國市場的全球性企業，都必須使用微信這個社交媒體平台。我推薦所有希望進入中國市場，和已在中國營運的全球企業高層主管，都要讀《小群效應》這本書！ ──Noel Capon（諾埃爾．凱普，哥倫比亞大學營銷學教授） ．寫作如此扎實、案例如此貼實、內容如此務實、價值如此「結實」的書，非常少見。作者的態度，就是這本書的溫度，而諸多一線精英業者在試讀等環節的互動參與，更進一步穩固了這本書的實操參考價值。關於社交網絡方面的研究，《小群效應》始終是我給周圍朋友的第一推薦！ ──胡延平（中國互聯網數據中心創辦人） ．不論是正在起步的創業者，還是已經頗具規模的互聯網企業家，有效學習和利用《小群效應》發展業務，不僅CP值最高，更是建立企業核心競爭力的不二法門。 ──陳大年（盛大網絡創辦人、連尚網絡創辦人） ．徐志斌先生的新著《小群效應》聚焦社群，用大量實戰案例告訴企業如何運用社群進行營銷，是創業者、企業高管和所有營銷人不可錯過的一本書！ ──鄭毓煌（中國清華大學營創學院院長） ．志斌引用大量生動案例，總結出利用社交網絡，來與海量用戶溝通的方法論！ ──王曉峰（摩拜單車CEO） ．志斌從核心進入，用最翔實的案例闡述社群六大驅動力，分析得如此透澈。社會化媒體已經改變了我們的營銷生態，而社群是社會化媒體的核心，整個行業都將受益於這些驅動力。 ──黃小川（迪思傳媒董事長、華誼嘉信聯席總裁） 徐志斌 現任「見實科技」創辦人、CEO，暢銷書《社交紅利》、《即時引爆》作者。曾任職騰訊８年，以及微播易、eNet硅谷動力、新浪公司等企業，是中國社交網絡的研究先驅、社群行銷的實戰高手。 他花費２年的時間，深度挖掘「騰訊、百度、豆瓣」的第一手後台數據，針對社群如何開發海量用戶、找到可變現商業模式，提出了具體的方法論及趨勢洞見，啟發了無數社群創業者。 【互聯網領軍人物聯袂推薦】盧希鵬│《隨經濟》作者、台科大資管系專任特聘教授 李開復│創新工場CEO、創新工場人工智能工程院院長 張志東│騰訊共同創辦人 羅振宇│羅輯思維＆得到創辦人 吳曉波│著名財經作家、巴九靈新媒體創辦人 李明遠│百度前副總裁 姚勁波│58集團CEO 李學淩│YY董事長 奉佑生│映客創辦人兼CEO 王曉峰│摩拜單車CEO 李西沙│中國商務廣告協會會長 黃小川│迪思傳媒董事長、華誼嘉信聯席總裁 姬十三│果殼網CEO、分答創辦人 牛文文│創業黑馬董事長 王慧文│美團高級副總裁 鄭毓煌│中國清華大學營創學院院長 胡延平│中國互聯網數據中心創辦人 劉二海│愉悅資本創辦人及執行合夥人 何伊凡│《中國企業家》雜誌前執行總編 白雪│真寶匯創辦人 劉潤│前微軟戰略合作總監 李方│騰訊網總編輯 Noel Capon│哥倫比亞大學營銷學教授、關鍵客戶營銷之父 〔推薦序〕 社群的力量 周鴻禕（奇虎360科技董事長） 是的！今天早已經是豐饒經濟！ 徐揚（微播易創辦人兼CEO） 未來會出現首席社群官嗎？孫振耀（HP大中華區總裁） 用戶心智與社群市場梁寧（湖畔大學講師） 〔前言〕社群效應背後的六大驅動力 Chapter 1 小群效應：海量用戶和收入從哪裡來？ 用戶在小社群裡更活躍 現在開始關注小群效應 大城市有天然的社群聚集效應 AdMaster的社群細分圖譜 人人都想進大群，人人活躍在小群 優秀社群的三個標準 Chapter 2 三近一反：如何建構出活躍的小型社群？ 粉絲替社群賺的錢愈來愈多了！ 組建活躍小群的第一要素：相近地域 組建活躍小群的第二要素：相近興趣 組建活躍小群的第三要素：相近年齡 大部分社群都忽略了「反」 Chapter 3 連接者：找到可變現的連接者 社交電商該如何突破「低分享」的困境？ 將近50%的參與量由0.8%的人群帶來的 如何發現自己的「連接者」？ 將「普通人」激活成「連接者」 法官就是一切：「狼人殺」的指數級增長祕訣 利益驅動法：大V店讓用戶自發成為宣傳大隊 Chapter 4 你能為我解決什麼根本性問題？ 讓用戶瞥一眼就願意加入 我為什麼要加入你？ 用戶主動加入社群的６大動機 解決KOL的粉絲管理困境 做好社群的三個基點：工具性、病毒性和長連接 「工具性」用法的３個作用：外部性、過濾器、望遠鏡 Chapter 5 小池塘裡的大魚：榮譽驅動的巨大威力 利用比較心態，催生「超級付費用戶」 讓用戶知道有人在和他比 羅輯思維：用戶想跟更強的人成為朋友 不要太快讓用戶感到滿足 「小池塘」中５種不同的競爭對象 榮譽驅動力：用戶「渴望塑造理想自我形象」 如何驅動線下社群的比較心態？ 人們會自豪於身在一個「勝利」的隊伍中 Chapter 6 互惠接口：沒有人抵擋得了「利益」的誘惑 頭部世界和長尾世界 如何闖進「頭部世界」？ 方法一：海量試錯 方法二：善用「利益驅動力」 「互惠」是吸引社群主動合作的最佳誘因 滴滴紅包：騰訊如何大勝阿里巴巴？ 設置「互惠接口」的６大原則 易寶支付：人脈網的互惠新模式 長板效應：吸引社群主動合作 Chapter 7 三人成虎：如何影響用戶的決策？ PMCAFF的邀請碼實驗 撈月狗的魔法數字：用戶有３個好友就能堅持下來 提供用戶留存率的魔法數字 借貸寶：告訴用戶他的好友在這裡 雷神筆記型電腦大爆發 用戶用「買買買」來定義自己的粉絲身分 刪除和摒棄錯誤的關係鏈 Chapter 8 七種社群：真實的社群是什麼模樣？ 是「關係」還是「噪音」？豆瓣社群掀翻自家家底的研究 活躍社群的１２個指標 社群的７種形態和８個結論 不同社群是如何轉化、壯大的？ Chapter 9 讓人們愉快地消耗對方時間：如何經營不同種類和不同階段的社群 從兩個小社群的日常營運說起 強運營應該強到什麼程度？ 來玩個棉花糖遊戲吧 經營「閨蜜圈」的３種技巧 來自「王者榮耀」的參考：弱運營應該是什麼模樣？ 兩張表看清不同社群的經營策略 Chapter 10 我想證明自己很偉大：事件驅動力如何帶來巨大幫助？ １位連接者號召出２００萬網軍 只有這樣才能證明自己很偉大 把權力下放給用戶 金庸小說是最好的社群經營教科書 塑造社群向心力的３種機制：說故事、創造祕密暗號、模擬關係 日本女團AKB48背後的模擬關係 隱形但強大的事件驅動力 〔致謝〕 〔參考書目〕 〔附錄〕 如何從社交網絡中獲取大量流量和用戶？Target Social是中國大陸一家擅長分析社交數據的互聯網行銷公司，曾對一些大事件在微信（包括微信公眾號、微信個人帳號）上的傳播數據進行特定分析。由於微信的相關數據多牽涉用戶隱私，因此沒有想像中開放，只有少數企業能夠取得資料並做出分析。Target Social透過邀請事件傳播過程中所涉及的各個環節──企業、公眾號、最終用戶等──一起參與分析的方式，獲得了許多關鍵的一手數據，並繪製出可視化的社交圖譜。2016年9月，我在上海和Target Social首席執行官蘇旋一起詳細討論了這些數據。在蘇旋製作的圖譜中，微信傳播路徑呈現出非常典型的規律。以一家企業發起的宣傳活動為例，這家公司利用官方微信公眾號並邀約了部分優秀微信公眾號進行群發擴散。蘇旋在圖譜中將整個訊息傳播的先後次序、擴散路徑及最終效果動態呈現出來。我們可以清晰地看到，訊息以其中一個帳號為源頭擴散開來，經過部分用戶的分享和擴散，蔓延並覆蓋了一個龐大人群，其中包括每個帳號分別影響了多少好友等。在這張動態圖譜中（見圖3-2），傳播效果首先表現在微信公眾號中。微信帳號和帳號之間的訊息傳遞用線條來表示，每個帳號在圖中的呈現就是一個點。這些由點構成的圓圈表示更多用戶受到一個帳號影響（粉絲們聚集在它周圍），他們閱讀了這個帳號發布的訊息並點擊參與了活動，圓圈大小直接表明帳號的影響力大小。我們看到的是，用戶率先聚攏在這些微信大號周圍，形成一個個越來越大的圓圈。擁有比較多粉絲數量的公眾號就是我們俗稱的大號／KOL（Key Opinion Leader，關鍵意見領袖）。大號的實際擴散和影響能力在圖譜中被真實地呈現出來，和上述規律一樣，有些大號呈現出完美的圓形，但這其實是非常糟糕的結果，表示粉絲沒有二度擴散，僅僅完成了瀏覽。有些粉絲不僅圍繞在大號周圍，還二度擴散出一圈密集的小圈子，這表明這些粉絲非常活躍，他們分享的訊息吸引了更多相似人群瀏覽和參與活動。在這個基礎上，一些帳號不僅僅產生了圍繞自己的大圓圈，還二度擴散出無數小圓圈，部分用戶的分享和再分享，再次延伸至更多新人群當中，就像平靜的水面被無數石子激起一個又一個漣漪。 在圖譜不斷生成的過程中，有一個特別的用戶浮現出來──這個人將活動分享到自己的朋友圈後，僅僅吸引了少數幾位好友點擊參與。在圖譜上，這條線與這個用戶構成的點和線，被排到了偏僻的一角，成為孤獨的存在。如果沒有後續，這個點就像一個偶然的訊息發散，很快就會被大家忽略。然而，他的訊息被其中一位好友緊接著再度分享，引發了新連鎖反應，讓一個個新漣漪不僅僅圍繞著他，也在他的好友背後此起彼伏地綻放開來──更多潛在的新圈子被吸引到這次活動中來（見圖3-3）。這個孤獨用戶引發的連鎖反應在整張圖譜中就像突兀的存在，引起了蘇旋的好奇，他特別尋找並聯繫了這個用戶，發現對方正是這家公司的一名普通員工。單獨看這位用戶引發的結果，就是一個典型的即時引爆現象。如遊戲類社交APP「碰碰」的內部員工曾在一次活動中將內部測試連結網址無意中分享出去，引發了一輪計畫外的引爆傳播。如果將這個結果納入社群範疇進行觀察，則能產生完全不同的思考：我們可不可以找到更多類似角色，用以激發新的龐大人群，取得更好的效果？相比圖表，可視化圖譜是許多大數據公司經常採用的一種方式，可以幫助我們更加形象化地理解自己想要解決或研究的問題。透過這樣的分析，企業可以很清晰地知道哪些用戶是關鍵用戶，會對傳播和轉化帶來巨大幫助。在對這一事件及更多社交傳播案例做出分析後，蘇旋發現：46.25%的人群是由0.8%的人帶來的。近乎一半的參與是由0.8%的「小群」帶來的。增加小群的數量，無疑將放大社群的最終影響效果。因此問題可以聚焦為：我們要如何找到那0.8%的用戶？蘇旋將社群中成員的角色劃分為四種，分別是：普通人、連結者、局部意見領袖、全局意見領袖（見圖 3-4）。「普通人」的角色非常容易理解，一個社群中90%以上的成員都是沉默的大多數，他們正是普通人。普通人是社群中最為堅實的基礎，大群效應的形成、閱讀、參與、轉化成購買等行為，都依賴這個龐大的基礎。「局部意見領袖」是指能夠影響小範圍人群的用戶，「全局意見領袖」是指能夠影響更大範圍乃至大部分人群的用戶。兩者的差異正如他們的名字所呈現的那樣，局部意見領袖僅僅能夠影響自己所覆蓋的粉絲，這些粉絲大多沒有擴散性，「意見」因此也無法被擴散出去。本節開篇提到的電商網站依靠用戶分享轉化的數據，與這些意見領袖密不可分。「全局意見領袖」小範圍能影響社交圈和身邊好友，大範圍能觸發一連串病毒擴散反應，在圖譜上就像激發一個個漣漪的起點。應該說，「全局意見領袖」包含了諸多「局部意見領袖」和「連結者」。「連結者」，顧名思義，是指能將訊息分享出去的社群成員。他們串聯起不同的社群和人群，是推動訊息在無數封閉「小群」中擴散的關鍵人物，也是幫助訊息二次乃至無數次傳播的關鍵人物，訊息經由「連結者」到達一個新人群。大群效應考驗的「訊息傳播擴散方式」，有賴於連結者來破解。換句話說，普通人引發「蝴蝶效應」的背後是一個個「連結者」。最典型的連結者就是剛才我們看到的那位「孤獨用戶」。同樣，部分「連結者」也兼具意見領袖的角色。 【摘文2】 企業要如何挖掘出最關鍵的「連結者」？我們可以藉由哪些方式發現和清楚辨認出最關鍵的「連結者」呢？比如，有時我會向一些合作夥伴分享自己常用的發現「連結者」的方法。第一步，建立一個員工小組（市場部門和商務部門經常扮演這個角色），在微信和微博上找到真實用戶（或目標用戶），這個數量通常在500～5,000，將他們一一添加為好友。第二步，閱讀目標用戶近半年以來的朋友圈或微博貼文，將細節記錄到一張工作表格中，需要留意的細節包括： （1）他／她關注了哪些帳號和KOL，又被哪些人所關注？在朋友圈和微博中經常討論什麼話題？曾經分享了什麼連結網址？這些連結網址來自哪些內容帳號或APP、企業？這些連結網址和其他發文所顯示出的語言風格是什麼樣的？貼文屬什麼類型？標題是什麼？經常在什麼時間段發文？（2）他／她還參與過什麼線上或線下活動？活動是由哪家企業舉辦的？通常一些成功的活動結束後，企業都會發布新聞稿宣傳這次活動。搜尋這家企業發布的新聞稿，看看這家企業出於什麼原因舉辦這次活動，是如何策畫和思考的，以及效果如何。了解這家企業處在什麼樣的發展階段、前後是否還舉辦過其他活動等。更多問題還能不斷窮舉出來，需以經營團隊當下關注的重點和需求為準。第三步，這些訊息會告訴我們當下目標用戶期待什麼類型和主題的活動，他們又聚集在哪些帳號或APP周圍，以及採用什麼樣的風格表達自己的訴求等。利用這些訊息可以製作成一張工作表格，包括連結者們、KOL、目標合作APP或企業、用戶活躍時段、興趣喜好、語言風格、閱讀習慣，及不同行業的活動／傳播資料庫等。順便提一句，稍後第6章會重點分析「互惠接口」，企業設置「互惠接口」最簡單也最實用的方式，恰恰是觀察粉絲討論文。第四步，人工分析會強化團隊對這些關鍵訊息的掌握，形成不一樣的理解深度。這項工作十分瑣碎，如果輔助使用大數據，能幫助企業更加了解目標用戶群。當這些結論被搜集整理在多張工作表格中，並不斷被更新、完善時，非常適合協助團隊理解目標用戶，也幫助團隊率先找到一些可以扮演「連結者」角色的用戶。這和做用戶訪談、用戶田調的本質類似，只是由「聽」用戶說變成了「看」用戶說。經由這個策略，企業首先能知道哪些名人、明星是影響用戶的KOL，但更重要的是，發現真正能影響他們的「連結者」和「局部意見領袖」，可能就是他們身邊的朋友。整合上述方法論會得到許多意外的結論。例如，此前我曾和珠寶從業者探討這個話題，過去大家總習慣性地認為，珠寶行業的「連結者」是具有一定經濟基礎的人。運用上述方法針對用戶進行觀察分析後發現，原來扮演關鍵連結者角色的是那些喜歡茶藝的人。喝茶時手腕和頸部佩戴的珠寶首飾，是這個群組經常交流的話題之一，他們將訊息引入了一個個談話時的小圈子。當結論揭曉時，真是讓人意外不已。 【摘文3】 榮譽驅動力：利用「比較心態」，催生「超級付費用戶」各個互聯網產品乃至現實生活中都大量充斥著「比」。「王者榮耀」會告訴你，你是「北京市朝陽區第一韓信」；「阿里巴巴餘額寶」會告訴你，你的收益超過了全國80%的用戶；防毒軟體「360安全衛士」會告訴你，你的開機速度戰勝了全國90%的用戶；在你高歌一曲後，「唱吧APP」會告知你的演唱準確率超過了多少人。各行各業會舉辦年終評選，孩子所在的學校和班級會舉辦「優秀學生」評選等。每當有企業展開投票比拚時，參與者就會四處拉票，請求幫助，我們在日常生活中參與了許許多多這樣的小活動。「比」除了帶來新用戶並黏住他們，還會催生出「大R」，帶來收入。「R」代表人民幣，「大R」就是「超級付費用戶」的意思。這一概念源於遊戲產業，最初用來形容高額付費的玩家，他們習慣透過付費來獲得更好的體驗和更優良的遊戲虛擬裝備。後來，許多行業也借用了這個概念。遊戲是社交網絡的諸多呈現形態之一，本書搜集了許多遊戲產業的案例和數據，隨處可見「比拚」帶來的影響和變化。鄒克是一家遊戲公司的創始人，他開發的產品屬於重度策略類，通常這類遊戲都是大R的天下。不同的遊戲產品對於大R的定義各不相同。一些卡牌類（Collectible card game）遊戲將儲值5,000元人民幣以上的玩家歸類為「大R」，但在鄒克的遊戲中，累計儲值5萬元人民幣以上的玩家才能被歸到大R的行列中。從營運數據來看，大R人數只占全部玩家數量的千分之一，但充值金額占比卻超過了40%。他們大多加入了玩家群，非常熟悉和認可產品團隊。通常，鄒克會安排客服和大R用戶對接，聆聽他們對遊戲的期待、對新版本的需求和建議。對於儲值金額超過50萬元人民幣的玩家，客服還會主動詢問他們還需要什麼新功能。這些玩家之所以想成為大R，和遊戲採用的設計思路有關。遊戲中的玩家通常會為了獲得更好的娛樂體驗而付費。特權滿足了玩家的虛榮心和炫耀心理，如大R上線時會在全區彈出告示，專屬虛擬裝備會刻上玩家的名字，許多免費玩家會因此在遊戲中追隨、擁戴享有特權的玩家。這些都是促使部分玩家轉變成大R用戶的策略。而和其他玩家之間的競爭，是推動大R付費的重要因素。 【摘文4】 為什麼有些產品設置了排行榜，想吸引用戶，卻還是失敗？「KTplay」是一家為手機遊戲提供線上營運解決方案的創業公司，一直關注如何在遊戲營運中深度影響用戶。這家企業在產品設計中引入了「排行榜」和「玩家社區」兩個功能。「排行榜」用於展示客觀的遊戲結果，「玩家社區」有助於營造比拚、挑戰的氛圍，從而進一步促進玩家之間的互動。休閒類遊戲「歡樂泡泡貓」是KTplay的合作夥伴。在「歡樂泡泡貓」中有一個「無盡模式」，即玩家可以一直玩下去，遊戲永遠不會終止。當然，遊戲關卡難度會愈來愈大，玩家堅持的時間愈長，得分就愈高。這個模式的本質就是「比」，但缺點在於玩家感覺不到其他人的存在，缺乏競爭性。為了將遊戲和社交融合起來，「歡樂泡泡貓」和「KTplay」這兩個團隊對遊戲進行了以下調整。第一步，在遊戲中設置一個可以自動發放獎勵的排行榜。在遊戲既有分數的基礎上，讓上榜玩家自動獲得一些虛擬獎勵；第二步，藉由插屏廣告功能，將全體用戶的排行榜告知玩家；第三步，創建一個活動期間每日登錄的獎勵，吸引玩家持續玩遊戲。這相當於賦予一款單機遊戲以下三種功能：一是直接控制，讓單機遊戲經營者可以隨時影響玩家的行為；二是讓玩家意識到對手的存在，營造競爭氛圍；三是線上控制日常活動獎勵的發放，形成營運活動循環。完成這些調整後，玩「歡樂泡泡貓」的用戶平均參與率由此前的6.2%上升至12.5%，新用戶七日留存率從18%上升至26%。新增排行榜可以讓用戶更加活躍（見圖5-2）。當我們再度回顧這個過程時，會看到兩個團隊所做出的最大調整，是讓玩家知道「比較」的結果，讓他們能在單獨遊戲的過程中，了解到還有其他玩家在和自己爭奪排名。「KTplay」和「歡樂泡泡貓」還間接回答了一個更重要的問題，即為什麼有些產品設置了排行榜卻還是不成功？因為重點不在於設置排行榜，而是要讓人們感知到有人在和自己「比較」。面對社交網絡，社交化不僅僅意味著企業和用戶開通社交帳號、綁定並登錄社交帳號、分享至社交網絡等基礎行為，還包括深度融合企業產品和用戶在社交網絡中的行為習慣。同理，社群經營並不單純意指要運用、經營好社群，也包括分析用戶在社群中的行為習慣，並運用到其他產品和場景中。我們所看到的「比較」在遊戲中的運用就屬於這一類。產品經理們往往會採用以下小技巧建構「排行榜」：在呈現給用戶的排名表上，永遠以用戶為中心，分別呈現排在他前後的五位用戶，無論他排在100名，還是1萬名之外。意即，讓用戶重點關注實力相當的競爭對手，而不是關注自己有多麼落後，他才會有持續的動力去超越對手：大家實力相差不大，如果我的對手辦得到，那麼我也可以排在更高的位置上。此時，引導用戶去完成更複雜、具有挑戰性的任務就變得可行。動態的排行榜設計能幫助用 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