日本職場｜前輩權利真的超級大？令台灣人衝擊的日本前輩制，融入團體生活務必要遵守！

在日本的職場，前輩制的文化對於就職於日本公司裡的每個小職員來說是每天都會接觸到、最能直接影響到小職員工作的心情。好的前輩帶你上天堂，不好的前輩帶你下地獄。

台日文化大不同？日本職場的前輩制是什麼？

前輩在日本職場的權力與義務

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前輩有吩咐後輩做事、責備後輩的權力。前輩要後輩去搬貨，後輩就得一聲不吭地去搬。前輩指責後輩，即使前輩誤會了，後輩也不能當場頂嘴，否則會被旁人當作生意気(囂張的意思)。更不能私底下跟別人說前輩的壞話。前輩做錯事，基本上是沒有後輩敢去指責的，大部分都是後輩默默地收回來自己修正。

前輩甚至能決定新人的生死。有些零售業的主管，招募新人時會詢問在賣場服務的前輩的意見。等新人進去工作幾個月後，主管會詢問前輩關於新人的工作狀況。如果得罪前輩，試用期一到就很可能緣分盡了。

前輩有教育後輩、擔起責任的義務。如果新人犯錯、單位出差錯，上層第一個找去問話的一定是前輩。如果前輩把責任推給後輩，會被旁人認為沒擔當，連帶也會被後輩看不起。

因為前輩對每個初入職場的小新人來說非常重要，所以前輩親切善良的話，日子就很好過；前輩愛偷懶脾氣又不好的話，小新人就只能默默吞眼淚，做得要死。

雖說前輩對後輩有如此大的影響力，但是現在的新人越來越有自己的想法，教育新人不是件輕鬆的差事。後輩犯錯，前輩還必須扛起責任，某些時候覺得心累。

後輩在日本職場該怎麼生存

尊敬前輩，一定要用敬語。如果前輩說不用那麼拘束，最少也要說丁寧體。謹記前輩的教誨，犯過的錯不要再犯。被誤會千萬不要當下頂嘴。

簡單三個原則：

1.主動和前輩打招呼。(很重要！佔初次印象的大部分分數)

2.前輩在忙，後輩不能在旁邊閒著，一定要主動幫忙。

3.不要頂撞前輩，謹遵前輩的指示辦事。

後輩做事處處都得顧及前輩的立場，雖然有點累，但是不需要承擔太多的壓力，也不需要照顧新人，只要將交代的事情辦完，並且確實遵守工作法則「報、連、相」就好，在這方面算是挺輕鬆的。

前輩和後輩各有各的壓力與煩惱，在同一個職場待久了，同時會是前輩也是後輩。要完美地做好兩種角色，也算是日本上班族的一大本事吧！

封面照片來源：https://www.madameriri.com/

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