日本職場｜過完蜜月期，新人遇撞牆期怎麼辦？日本人靠「回顧」突破！

日本和台灣的畢業時間是不同的，不過以台灣的情況來說，新鮮人自從6月畢業馬上入社後工作3個月，有很多老闆及前輩們認為這些職場新人對自己的工作已有一定程度的熟悉、希望他們盡快成為公司主要的戰鬥力。

一些新人們正穩定的成長著但事情總是不會一帆風順、因為你或許會在成長的路上失去了自己原先的動力。根據定期調查約3000名新進日本公務員的結果、可以清楚地知道剛脫離新鮮人們的他/她現在正在煩惱著什麼。

「剛出社會的你，現在想要改變或想改善周圍的什麼事？」

第一： 明確地想一想自己未來想成為什麼

第二： 瞄準更高的目標

第三： 積極奮發地工作

第四： 繁忙的時候時間總是不夠用

第五： 為了工作的需要。自己主動學習

想以「對未來有著雄心壯志想提升自己的工作地位／想要得到好的結果」的心情來拓展自己工作的同時、「過於忙碌」也是一個很大的問題。

雖然被委託的工作量不斷地增加、但是實力卻總是跟不上。因為做每一件工作都需要花時間為此就已經筋疲力盡了根本就沒辦法再花時間去學習其他的東西。

這個時期的新秀們所感受到的不就是如此嗎？

『現在從事的工作希望能與下份工作銜接！雖然現在不是洩氣的時候，但事實上每天被眼前的工作追著跑，時間就像用飛的一般快…唉，今天的工作也還沒開始著手』

伴隨著每天都想挑戰新事物的心情、也可能會讓你抱持著事情永遠都做不完的心態而陷入永無止盡的輪迴之中。

身為新人工作忙碌時、回顧一下其實很有效果

那麼該如何擺脫忙碌的狀態呢？換句話說、沒有什麼比通過堅定的意志回顧過往並從中獲得意義來說更重要的事了。這個解決的辦法雖然很簡單、但是為什麼新人們都難以做到這一點呢？ 理由如下：

理由1． 即使我們回顧了過往、對於一些觀點還是缺乏深度及有所偏見。

社會經驗很少的新人很多、對於他們來說即使自發地回顧過往、但因為社會經驗少導致觀點會有些偏差及缺乏深度、如此一來他們就覺得這麼做的意義不大。而在這個時候就建議老闆及前輩們利用時間與他們一起回顧一下。

理由2．忙於日常工作導致忘記要找時間靜下心回顧過往

很忙的時候往往會略過這一步的思考。我雖然希望新人們能夠自願自發地找時間做回顧過往的這件事、但當眼下事情變得非常多十分繁忙的時候、往往會忘記要做這些事。而在這個時候，老闆或者是公司的前輩們就有必要建議你們該放下手邊的工作回顧一下了。

給職場主管與新人的思考建議

利用每日報告及會議的時間為新人們提供思考的機會、這樣的方法明顯是有效果的。舉例來說、針對當天的行動中完成的事情及沒有完成的事情、一個一個的想出完成的理由及為何不能完成的理由也是一種方法。以及詢問自己在最近的工作上所感受的事並坦白地回應自己的感受、並一邊著手統整一下便能有了新的想法出現、這樣的方法也是十分有效的。

最後，讓我們一起鼓勵這些有試著回顧並順利地走完新人的歷程吧。

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