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以下書況,主觀上皆可閱讀,若收到後不滿意,『都可退書退款』。 書況補充說明: B 自然泛黃書斑、髒污。 【購買須知】 (1)照片皆為現貨實際拍攝,請參書況說明。 (2)『賣場標題、內容簡介』為出版社原本資料,若有疑問請留言,但人力有限,恕不提供大量詢問。 (3)『附件或贈品』,不論標題或內容簡介是否有標示,請都以『沒有附件,沒有贈品』為參考。 (4)訂單完成即『無法加購、修改、合併』,請確認品項、優惠後,再下訂結帳。如有疑問請留言告知。 (5)二手書皆為獨立商品,下訂即刪除該品項,故『取消』後無法重新訂購,須等系統安排『2個月後』重新上架。 (6)收到書籍後,若不滿意,或有缺漏,『都可退書退款』。 [商品主貨號] U102512115 [ISBN-13碼] 9787111618973 [ISBN] 7111618971 [作者] 況陽 [出版社] 機械工業出版社 [出版日期] 2019/03/01 [裝訂/規格] 精裝 / 292頁 / 普通級 / 1-1 [內容簡介] (出版商制式文字, 不論標題或內容簡介是否有標示, 請都以『沒有附件、沒有贈品』為參考。) 績效管理一直是企業經營管理中的重點,每個企業都有提高企業員工績效的迫切訴求。作為推進OKR的實踐者,作者介紹了OKR實際操作的步驟與相關知識。本書就從績效管理的演進趨勢,到深度剖析績效使能(也就是績效管理的3.0時代),提出了OKR的關鍵實踐操作,保證了績效管理成效的提升。運用案例以及實操步驟,深刻而體系化地論述了績效使能在新時代的應用。 況陽,華為13年從業經驗,廣泛涉獵人力資源領域,在組織設計、組織診斷、人才培養、人才激勵、績效管理等領域有深入研究,並具備豐富的企業實踐經驗。于2015~2018年間主導設計和開發的華為OKR方法論及OKR IT原型系統,已在華為廣泛應用。現就職于阿里巴巴。譯著有《OKR:源於英特爾和谷歌的目標管理利器》。 ) ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 分享閱讀 書籍狀態請詳看圖示 如對商品有疑問請使用「聯絡店家」發問,發問時請告知完整商品名稱 ■客服電話服務時間: 敝店客服電話 (02) 85316044 服務時間為週一至週五 09:00-12:00 及 13:00-17:00,例假日與國定假日公休 其餘時間請使用 聯絡店家 功能聯繫 。 由於敝店為多平臺同步販售,來電請務必告知為樂天買家以節省您的寶貴時間,謝謝您。 ■其他注意事項: 建議可多利用7-11取貨付款,可在自己方便的時間領貨。