▐ 自2024/1/1 00:00起,台灣樂天市場「屈臣氏」將不贈送 LINE POINTS 點數
▐ 自2023/2/1 00:00起,樂天Kobo電子書不贈送 LINE POINTS 點數,請會員多加留意。
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作者:陳樹文 出版社:崧博出版 出版日期:2022/04/16 語言:中文 ISBN:9786267139301 檔案格式:EPUB3-流式格式 閱讀裝置:閱讀器, Android應用程式, iOS應用程式 穿越歷史的時空,與兩千多年前睿智的靈魂進行對話, 聆聽從遠古傳來的教誨,以期尋回智慧的涵養 8位聖賢先哲的思想觀點 先秦諸子的領導智慧╳西方的領導理論 進行歸納總結,完成巧妙對接 ►本書精心挑選,為每位聖賢寫了10個專題, 以選本的形式呈現每一種典籍所蘊含的思想智慧 ▎孔子的換心領導智慧 ──任而能信 子貢向孔子求教治國理政的智慧時, 孔子提出了三個重要的方面:足食,足兵,民信之。 可是要是在三個選項中只能擇其一時,該如何選擇? 孔子選擇「民信之」,理由是「自古皆有死,民無信不立」, 由此足見孔子對「信」的重視程度。 •領導者要以「不疑」的用人原則向人才傳遞信任 對人才的「不疑」就是相信人才的道德品格、理解人才的內在欲求、 認可人才的工作態度、肯定人才的工作才智、保護人才的健康成長。 當人才被誤解、冤枉時,更要勇於站出來,該承擔責任時要承擔。 當領導者展現信任時,人才就會盡智、盡心、盡力地工作來回報。 事業才能建立在永續發展的根基之上,並保持在良性循環的軌道上。 ▎老子的尚柔領導智慧 ──柔之勝剛 老子認為剛柔這兩種力量在轉化過程中是「尚柔」的。 柔之勝剛,就是以一種無形之力去戰勝另一種有形之力。 老子剛柔轉化的辯證思想和「尚柔」的智慧貫穿在《道德經》中。 •現代管理更注重文化、價值觀、情感等柔性化管理 人在本質上是「文化的動物」,文化的影響是潛移默化的。 如果說,制度管理是解決員工想偷懶而沒有機會的問題, 那麼文化管理解決的是員工有機會也不偷懶的問題。 正是因為文化的「柔」性力量在打動人、感染人上有不可替代的作用, 所以,「文化管理」這種柔性化的管理已經成為當代管理的發展趨勢。 ▎墨子的情報領導智慧 ──上下通情 情報的獲得既不靠鬼神,又不靠占卜,「必取於人」。 墨子認為天子、大臣、百姓間訊息暢通是上下通情的重要管道。 有了暢通的管道,君王能依據得到的準確情報做出賞罰決定, 並能以此充分展現賞罰手段在治理天下的重要作用。 •21世紀是資訊化時代,情報已成為策略資產, 誰掌握的情報越多,誰就越具有支配的力量 情報是領導決策的耳目和樞紐,是領導者一切想法和行動的基礎。 從領導的過程上講,情報與決策是「知」和「謀」的邏輯順序關係。 對情報的掌握是「知」的過程,領導決策是由「知」而「謀」的過程。 領導決策必須以「知」為前提,沒有足夠的情報會降低決策的客觀性。 現代社會的運行離不開古老東方文化中的思想智慧, 先秦諸子中的領導智慧是西方領導理論和模式的生命底色──