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【簡介】 Stephen P. Robbins為全球最暢銷的《管理學》與《組織行為》教科書作者,其著作至今除廣受超過1,000所美國大專院校採用,亦被翻譯成16國語文暢行世界。《組織行為學》(Organizational Behavior)自出版伊始,轉眼間更新至第19版,其中另位作者Timothy A. Judge亦為組織行為界的頂尖學者,已在如Journal of Organizational Behavior等重量級學術期刊上發表過百餘篇相關的學術論文。兩位知名教授的聯袂合筆,相得益彰、交映生輝;新版譯作的可讀性與知識價值,不論教師授課、學生學習、業界人士採用,皆能品味展讀樂趣,收穫滿盈。 本版特色 一、學習目標明確:讓讀者快速掌握各章精髓,明瞭學習重點。 二、就業技能對接:各單元的規劃及內容緊密的連結職場技能運用。 三、內容素材新穎:除調整部分節次架構及內容,納入晚近的理論研究發現之外,亦更新章首案例、文中專欄、實景照片、文獻例證等,提供讀者最新資訊。 四、多元觀點豐富:從全球化多樣性角度分析,強調組織行為的個別性與文化差異。 五、衝突觀點探討:包括「迷思或科學」以及「觀點交鋒」等單元,呈現直覺觀念可能的偏誤,以及衝突觀點,引發批判思考。 六、活動演練靈活:設計「小組活動」、「個案研討」,增加課堂學習趣味及運用成效。 【目錄】 第一篇 認識組織行為 第1章 什麼是組織行為? 第二篇 個體 第2章 組織內的多元化、公平性、包容性 第3章 工作態度 第4章 情緒與心情 第5章 人格與個人差異 第6章 知覺與個人決策 第7章 激勵的基本觀念 第8章 激勵:從觀念到應用 第三篇 團體 第9章 團體行為的基礎 第10章 了解工作團隊 第11章 溝通 第12章 領導 第13章 權力與政治 第14章 衝突與協商 第15章 組織結構的基本介紹 第四篇 組織系統 第16章 組織文化與變革 第17章 人力資源系統與實務 第18章 組織中的壓力與健康