【電子書】從MBTI學管理:性格分類測驗也能套用職場管理?16種人格類型分析幫你識才、用才,發揮員工最大的長才!
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作者:徐博年,惟言 出版社:崧燁文化 出版日期:2023/03/10 語言:中文 ISBN:9786263572416 檔案格式:EPUB3-流式格式 閱讀裝置:閱讀器, Android應用程式, iOS應用程式 員工百百種,有才華卻脾氣差的、不合群只想自己來的…… 上有老闆,下有員工,每個都好難懂! 明明下面的人是你在管,為什麼卻常常覺得力不從心超難管? 各大企業管理原則×16種人格特質分析×徵才用人大避雷 職場管理小撇步通通給他學起來,當「主管」不再是苦差! ▎不要100分的人才,我只要70分的 現今社會人們求職時,總認為要比學歷、要專業能力、要高職位, 覺得學歷越高越好、附加的能力越多樣就越吃香, 這種想法加劇了菁英人才短缺的現象,導致人才閒置的結構性問題, 日本松下企業在徵才時採用了「70分人才」原則,70分,足矣! 頂尖的人才多少有些自己的脾氣,若在講究團隊合作的企業中, 選用70分的人才也許更能達到良好的合作效果, 這比費心挖角許多頂尖人才來單獨作業更有成效! ▎這幾年大家最流行的聊天話題:MBTI! 不要說你還不知道是什麼,都已經被套用到職場上去了! MBTI不只可以看一個人的人格特質來決定要不要跟他當麻吉, 現在連公司主管都會在應徵的時候從MBTI來挑人用! ║誰是最願意為公司犧牲奉獻的人,ISFJ! ISFJ型人格具有強烈責任感與忠誠度,將服務他人視為己任, 他們通常都有很大的耐心來完成工作,就算加班也沒關係, 但他們也有一個缺點是較墨守成規,也容易因為此特質而吃悶虧, 如果說哪一類人會為了工作鞠躬盡瘁任勞任怨還心甘情願 ──不用懷疑,就是ISFJ型的人!(老闆們,這種的該加雞腿) ║那個愛發號施令的人,未看先猜應該是ESTJ型的 ESTJ型人格社交能力強,能以客觀角度看待世界、充分溝通, 他們習慣在某種情況下要求自己與他人依照規則來處理眼前問題, 具有分析判斷能力、重視客觀環境、過規律的生活, 因此是能勝任管理階層的管理型人才(很有機會當上經理哦!) 需要注意的是該類型人格生性好強,處事不夠圓滑,再磨練幾年! 【本書特色】 本書分析職場中「管理」這門大學問的種種訣竅,並以多家知名企業的管理實例輔助說明,分析企業用人的原則、寬嚴相濟的管理之道、如何識才並發揮人才的最大價值、員工培訓之重要性、上下級關係對企業風氣和工作成效的影響,及各類型人才管理的相應對策等等,是管理階層和管理相關工作的讀者適合閱讀的管理學寶典。