姆斯投資中國大陸法律環境報告：企管、貿易、稅務、居住典型案例 出右律師事務所 五南 9789577638021 華通書坊/姆斯
▐ 自2024/1/1 00:00起，台灣樂天市場「屈臣氏」將不贈送 LINE POINTS 點數
▐ 自2023/2/1 00:00起，樂天Kobo電子書不贈送 LINE POINTS 點數，請會員多加留意。
▐ LINE POINT點數回饋依照樂天提供扣除折價券(優惠券)、與運費後之最終金額進行計算。
▐ 愛買與愛票網、a la sha（2023/8/1生效）、GAME休閒館（2023/8/1生效）、專品藥局（2023/8/1生效）等部分店家不參與全站加碼，請詳閱LINE Points 加碼店家清單:https://lin.ee/Y2CcVdk/rcfk
▐ 注意事項
(1)部分服務及店家不符合贈點資格，購買後將不贈送 LINE Points 點數，亦不得使用點數紅包，如：比漾廣場、神腦生活、MyCard、愛美麗福利社、展翔通訊、ezcook 美食廚房、葳豐數位商城、吉盈數位商城、森林巨人、包材中心、KABO佳麗寶家電批發、LuLuLu精品店、NewSTYLE新風尚潮流、0216零食會社、美寶家電、純米小鋪、LILY科技新櫃、登芳3C電子雜貨賣場、豐饌御鴨、鼎耀通訊、誠選3C、Smile、葳豐數位商城二店、米蘭寶、BoBo Outlet代購屋、楊家食品（2022/10/1生效）、樂天Kobo電子書（2023/2/1生效）、屈臣氏（2024/1/1生效）等，請詳閱LINE Points 加碼店家清單。
(2)需透過LINE購物前往台灣樂天市場，並在同一瀏覽器於24小時內結帳，才享有 LINE Points 回饋。
(3)若購買之訂單（包含預購商品）未符合樂天市場 45 天內完成訂單出貨及結帳，則不符合贈點資格。
(4)如使用App、或中途瀏覽比價網、回饋網、Google等其他網頁、或由網頁版(電腦版/手機版網頁)切換為App都將會造成追蹤中斷而無法進行 LINE Points 回饋。
(5) LINE 購物為購物資訊整合性平台，商品資料更新會有時間差，如顯示之商品規格、顏色、價位、贈品與台灣樂天市場銷售網頁不符，以銷售網頁標示為準。
(6)Pickup店家之有效訂單需於下單後40天內使用完畢才符合分潤條件
(7) 若上述或其他原因，致使消費者無接收到點數回饋或點數回饋有爭議，台灣樂天市場保有更改條款與法律追訴之權利，活動詳情以樂天市場網站公告為準。商品描述
書名：投資中國大陸法律環境報告：企管、貿易、稅務、居住典型案例 作者：出右律師事務所 出版社：五南 出版日期：2019/12/00 ISBN：9789577638021 內容簡介 中國大陸近年經濟快速增長，除仰賴自身龐大市場內需外，外資投入的功勞也不可抹滅。但礙於成長環境差異、用語落差等原因，外商（包括台資企業）始終對中國法律制度模糊不清。在美中貿易戰酣戰未休的今日，中國大陸憑藉著原有之深厚底蘊及長久形成供應鏈，已逐步放寬外商投資要求。本書將協助投資人一探究竟中國大陸憲政制度及整體法律投資環境，以作為中國再廣納各方投資之知識基石。 本書作者群為兩岸專業律師，具有十年以上執業經驗，並長期致力於跨境法律事務之處理，對法律理論結合法院實務操作十分熟悉，能充分以外資目光對中國法制體系進行論述及分析。另本書並從商事合同、智慧財產權、融資擔保、社會保障、勞動用工、競爭監管、家事婚姻繼承等各方面進行案例彙編，期能藉由實例方式更深一層解讀中國法制體系，使本書成為外資在設計投資架構上、經營企業制度上、當地生活起居上之必要指引。 目錄 PART 1 投資中國大陸‧法律環境報告 第一章 憲政制度 第二章 法律體系 第三章 司法體系 第四章 外商投資法律環境 第五章 外資商事主體 第六章 外資有限責任公司 PART 2 中國大陸外資商事主體運營之典型案例彙編 第一章 商事合同糾紛 案例1 由法定代表人簽名的合同，中國大陸法院可認可其效力 案例2 電子郵件等數據電文，在中國大陸屬書面合同的一種形式，受法律保護 案例3 要約人確定了承諾期限或以其他形式明示要約不可撤銷，要約在中國大陸不得撤銷 案例4 受要約人超出承諾期限發出的承諾，在中國大陸為新要約 案例5 在中國大陸與政府簽訂的土地出讓合同屬民事合同，政府違約同樣需承擔違約的責任 案例6 在中國大陸，格式條款具有兩種以上解釋的，中國大陸法院將作出不利於提供格式條款一方的解釋 案例7 中國大陸法院認可表見代理制度 案例8 合約簽訂後，如超過1年，中國大陸法院不保護撤銷合同的請求 案例9 在中國大陸，對合同無效有過錯的一方，應對對方損害承擔賠償責任 案例10 合同履行期間，如發現對方財務狀況惡化，在中國大陸可中止該合同的履行 案例11 在中國大陸，債權人可代位行使債務人的已到期債權 案例12 在中國大陸，僅合同權利的轉讓，原則上無需經得相對方的同意 案例13 在中國大陸，民商事合同雙方可自由約定合同解除條件 案例14 合同中約定「定金罰則」，在中國大陸受保護 案例15 在中國大陸，如合同約定的違約金過高，違約方可要求裁判機構調低 案例16 在中國大陸，如買方已付款達75%，賣方還請求適用所有權保留條款的，法院不支持 案例17 在中國大陸，如採用分期付款售賣貨物，買方逾期金額達到總金額的20%時，賣方可請求買方一次性付清剩餘全部價款 案例18 在中國大陸，對帳單等債權確認憑證可證明合同關係的存在 案例19 在中國大陸申請仲裁或訴訟，均需在法定訴訟時效內提出 第二章 智慧財產權糾紛 案例20 境外商標，不當然在中國大陸獲保護 案例21 中國大陸保護商標註冊申請人的優先權 案例22 有害於社會主義道德風尚的標誌不得在中國大陸申請商標註冊 案例23 在中國大陸以不正當手段搶註他人的商標，權利人可請求撤銷或宣告無效 案例24 假冒他人註冊商標的行為在中國大陸可入罪 案例25 在中國大陸離職後1年內與原本職工作相關的發明創造仍屬於職務發明創造，專利權歸原單位所有 案例26 在中國大陸，作品創作委託合同中，未就著作權歸屬進行約定的，著作權歸受託人所有 案例27 計算機軟件著作權在中國大陸受法律保護 案例28 故意侵犯他人著作權，在中國大陸可入罪 案例29 申請專利前產品已在中國大陸境內外公開使用過，可導致專利權不受中國大陸《專利法》的保護 案例30 中國大陸對專利保護範圍實施全覆蓋原則 案例31 未經專利權人許可，許諾銷售其專利產品在中國大陸構成侵權 案例32 在中國大陸以專利牴觸申請作為現有技術抗辯，僅限於相同專利 案例33 遇緊急情況，中國大陸法院對被控專利侵權人可發出訴前禁止製造、銷售、許諾銷售被控侵權產品命令 案例34 銷售不知侵犯他人專利的產品並能夠提供合法來源的，在中國大陸可不承擔賠償責任 案例35 具有一定知名度商品的特有包裝、裝潢受中國大陸法律專門保護 案例36 中國大陸對商業秘密提供法律保護 第三章 融資擔保糾紛 案例37 企業與特定個人之間的借貸可受中國大陸法律保護 案例38 企業間因經營需要的資金拆借可受中國大陸法律保護 案例39 在中國大陸，民間借貸中約定的利率不得超過年化24% 案例40 應收帳款在中國大陸可作為權利出質，向金融機構融資 案例41 在中國大陸以不動產抵押作擔保，抵押權自辦理不動產抵押登記時設立 案例42 在中國大陸，如約定的擔保方式不明確，擔保人需承擔連帶擔保責任 案例43 中國大陸認可「售後返租」融資租賃方式 案例44 中國大陸的公司為股東融資提供擔保，應經公司股東會決議通過 案例45 在中國大陸，對擔保合同無效有過錯的一方，應承擔賠償責任 第四章 社會保障糾紛 案例46 為勞動者繳納社會保險是中國大陸用人單位的法定和強制義務 案例47 中國大陸用人單位未為勞動者繳納住房公積金，可被強制執行 案例48 中國大陸用人單位投保的商業保險不能替代其工傷保險責任 案例49 在中國大陸，工傷職工在停工留薪期內的工資，用人單位應照常發放 案例50 在中國大陸，就患病職工的醫療期工資，用人單位應要在勞動合同中明確約定 案例51 在中國大陸，即使勞動者對其工傷損害存過錯，也不能減免用人單位的工傷責任 案例52 在中國大陸，勞動者在上、下班途中發生非其本人主要責任的交通事故，屬工傷 案例53 在中國大陸，如用人單位逾期申報工傷，需承擔相應法律責任 案例54 如職工患職業病或發生安全生產事故，中國大陸的用人單位需承擔工傷和人身損害賠償雙重責任 案例55 在中國大陸，如未給勞動者繳納社會保險，勞動者有權主張被迫解除勞動合同 案例56 處在孕期、產期、哺乳期女工，中國大陸有特別的法律保護規定 案例57 在中國大陸使用未成年工，應遵守其特別法律規定 第五章 勞動用工糾紛 案例58 中國大陸法律禁止用人單位聘用與未滿16周歲的未成年人 案例59 在中國大陸，如未與勞動者簽訂書面勞動合同，需向勞動者給付雙倍工資 案例60 用人單位發出錄用通知後，又拒絕錄用，在中國大陸需承擔賠償責任 案例61 在中國大陸，涉及勞動者切身利益的管理規章制度，需經特別程序方對勞動者具有約束力 案例62 如用人單位被認定存在就業歧視，在中國大陸需對勞動者做賠償 案例63 在中國大陸，用人單位不得隨意與試用期內的勞動者解除勞動合同 案例64 中國大陸用人單位不得以勞動者兼職為由隨意單方解除勞動合同 案例65 中國大陸用人單位安排勞動者加班，應按規定給付加班費 案例66 在中國大陸，調整勞動者工作崗位，應符合法律規定，遵循法定程序 案例67 在中國大陸，對勞動者違反勞動紀律進行「罰款」，需謹慎 案例68 在中國大陸，可與接受專業技能培訓的勞動者約定服務期及違約金 案例69