格鬥!現行考銓與公務人力資源管理[二手書_良好]11315848693 TAAZE讀冊生活網路書店
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商品資料
作者:祈欣、良文育成
出版社:讀享數位文化股份有限公司
出版日期:2022/11/01
ISBN/ISSN:9789574643400
語言:繁體/中文
裝訂方式:平裝
頁數:
原價:570
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內容簡介
本書特色
考試,是場格鬥。
準備考試的讀本,應該要精煉、符合實戰需求!
於是,我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容,從考試實戰的角度,精煉、表格化,並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。
藉由《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》快速掌握關鍵之後,重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上;後續回到《格鬥!現行考銓制度與公共人力資源管理!》的查找、複習也相當便利,才可能盡快上榜,減輕我們時間和經濟的壓力。
書的內容好消化、能快速吸收精粹,才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用,那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。
因為我們也曾是考生。
作者簡介
祈欣、良文育成
幾個背景多元,但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊,但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生,知道考生心裡苦(悶),所以最care寫的文一定要好讀又好用,也希望能有一點好笑(人生嘛,不要一直太嚴肅會內傷)。
至於現在的日常,不是趕稿中,就是被趕稿中……
沒在趕、比較有空檔的時候,也會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家:
YT:良文育成
部落格:良文育成國考格鬥進化學院
三版序
最近感受到的變動真是不少,除了戰爭、疫情和經濟環境之外,連地震都變得頻繁了
連我國許久未修(年久失修)的公務員服務法,也大幅修法了;還有公務人員任用法、保障法等規定,也在最近搭上了這幾班修法列車……
就台灣公務人員的權益來說,立法者跟主管機關願意往前走,遠比原地踏步來的強,總是好事;但對於曾經投入考海攻讀、卻還沒上岸的考生來說,這幾乎是宣告砍掉重練。
為了因應這些變動,這次改版我們持續堅持著格鬥系列當初創始的初衷:以摘要表格化的易讀方式,幫助大家盡速掌握修法等觀念重點、體系架構等申論實用技能,然後盡快上榜。
時空環境的變動無處可躲,我們的心志更要專注應變而不可奪。
祈欣、良文育成
目錄
1公職與公務員
TOPIC 01 常見的公部門職務1-3
TOPIC 02 學理上的主要比較分類:政務官與事務官1-5
TOPIC 03 法制上的主要比較分類:政務人員與公務人員1-6
TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7
TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9
2人事體制與人事機構
Section 1 人事體制2-2
TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表2-3
TOPIC 02 官職併立制2-5
TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8
Section 2 人事機構2-9
TOPIC 01 考試院2-10
TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12
TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14
TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15
TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17
TOPIC 06 各國人事機關(構)的組織與管理態樣比較2-19
3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢
Section 1 理念價值觀3-2
TOPIC 01 功績制(Merit System)觀點3-3
TOPIC 02 代表性(representative bureaucracy)觀點3-4
TOPIC 03 學者 Guy 的女性消極代表性障礙隱喻3-5
TOPIC 04 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點:效率與效能(efficiency and effectiveness)3-7
TOPIC 05 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點:政治回應(political responsiveness)3-8
TOPIC 06 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點:社會公平(social equity)3-9
TOPIC 07 公共人力 / 文官管理的4大基本價值觀點:員工個人權益(Employee r
TOPIC 08 公共人力 / 文官管理的3大新興價值觀點3-11
TOPIC 09 多樣性與多元化管理(diversity management)觀點3-13
TOPIC 10 人力資本(Human capital)觀點3-14
Section 2 發展趨勢3-16
TOPIC 01 人力資源管理領域的發展趨勢3-17
TOPIC 02 OECD 先進國家的公共人力資源管理趨勢3-19
4組織編制、員額與人力規劃管理
TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋(任用法§3)4-3
TOPIC 02 組織編制4-8
TOPIC 03 人力資源規劃4-16
TOPIC 04 職務與員額配置規劃原則4-18
TOPIC 05 員額(人力)評鑑4-19
5考試
TOPIC 01 考試應達成的基本要求與原則5-3
TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調5-6
TOPIC 03 應考的積極資格5-8
TOPIC 04 應考的消極資格5-10
TOPIC 05 公開競爭5-11
TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點5-13
TOPIC 07 較主要的革新考試方式5-16
TOPIC 08 評鑑中心法中,較常見的測驗方法5-18
TOPIC 09 考試舉行方式5-20
TOPIC 10 正額錄取人員5-21
TOPIC 11 增額錄取人員5-23
TOPIC 12 考試錄取人員訓練5-25
TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色5-27
TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式5-28
TOPIC 15 升官等考試5-29
6任用
TOPIC 01 積極任用資格6-3
TOPIC 02 消極任用資格6-4
TOPIC 03 兼具外國籍而得任用的特殊例外情況6-6
TOPIC 04 任用法第28條第1項(下稱同條項)各款情事,在不同時點的法律效果.6-7
TOPIC 05 對於免職與撤銷任用人員的職務行為與俸給處理6-8
TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法6-9
TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步:分發任用6-14
TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步:任用(派代)前的注意與查核6-16
TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步:先派代理6-21
TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步:送銓敘審定6-23
TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步:先予試用6-24
TOPIC 12 試用成績不及格6-25
TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步:合格實授6-29
TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步:任命(官)令6-31
TOPIC 15 權理6-33
TOPIC 16 ..