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【雷根二手書店】 【本書書況】 【8成新】使用痕跡,輕微泛黃或書斑,兩者有其一或並存 【注意事項】 (1) 買書送贈品,樣式隨機出貨,一單只送一組,數量有限,贈完為止 (2) 本賣場無限時段,購物滿360元免運費 (3) 超商有限重,除漫畫類別,超過購買超過10本請分開結帳 (4) 書況如商品圖,皆為實際拍攝,如想看其他書況細節請私訊賣家 (5) 二手書難免有少許劃記或輕微水漬、書章等書況,如很在意請先詢問詳細書況 (6) 收到商品後如書況與描述不符或瑕疵(如損毀、劃記多),請與賣家聯繫,可退書款或小額補償 (7) 此商品多平台同步上架,下單前請詢問是否還有庫存_x000D_ --------------------------------------_x000D_ ◎麥肯錫菁英怎麼自我介紹?他們連說3次對方姓名,不只說自己。 ◎你用哪句話當成早上跟同事的問候語?這是主管對你打印象分數的關鍵。 ◎高盛的業務如何交換情報?他們最愛「一起吃早餐」。 想在這些頂尖企業上班,一定要有外國學歷、流利外語、工作能力一流? 其實菁英的工作方式跟你想的,完全不一樣。 本書作者戶塚隆將,慶應大學畢業後,英語彆腳,還是考進高盛銀行, 之後才赴美留學,畢業後進入麥肯錫顧問。他說, 企業菁英與一般上班族最大的差別,不是外語也不是學歷,而是 工作習慣和態度,這是菁英工作者都重視的基本功: ──只有1%的不同,但99%的人沒察覺。 他在高盛、麥肯錫、哈佛收穫最大的,就是「不用做到死也能被看見」的工作學。 ◎高盛、麥肯錫的菁英,這樣開會 他們參加任何會議,都會爭取各種機會,讓自己被高層看見, 所以,一開口就要先說結論,再講依據(因為主管很忙沒空聽你解釋), 用「我相信……」取代「我覺得……」(這會顯得你很有自信)。 但,萬一遇到說話強勢、批評不留情面的同事,這些菁英們會如何搶回發言權? 作者告訴你如何一招化解。 ◎關於競爭與合作,他們這樣定義 高盛重視團隊合作,但不代表彼此要和睦相處(矛盾嗎?一點也不), 而且菁英們沒有想像中勤奮,對沒有成型或沒把握的事,絕不貿然努力, 因為他們很清楚,老闆要的是結果,不是無效的工時。 更重要的是,他們週五晚上絕不加班。為什麼? ◎菁英的說話方式,跟你哪裡不一樣 你怎麼自我介紹?多數人只顧「說自己」, 菁英們卻會連說3次對方的姓名,理由是? 有一件小事你絕對沒注意到:你用哪句話當作每天一早跟同事的問候語? 這句話將會決定你在任何一家公司未來發展的關鍵。 此外,菁英們在轉職時,會如何寫履歷?作者將提供 他在麥肯錫學會的「主動語態」與「三大自薦法」供你參考。 你和麥肯錫菁英的差別,其實只有少少的1%,只是99%的人並不知道, 任職外商超過十年的企業菁英首度大公開。 各界推薦 資策會產業情報研究所(MIC)資深顧問、臺大管理學院兼任教授/詹文男 智策慧品牌顧問公司董事總經理/吳秀倫 知名企業輔導與職涯顧問/張力仁