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作者：洪雪珍 出版社：方智 出版日：1051101 ISBN：9789861754420 語言：中文繁體 裝訂方式：平裝 內容簡介 在產業劇變、景氣不穩、低薪的時代，我們只能靠自己翻轉命運！ 所以，你必須與眾不同，你得「不乖」！ 不乖不是什麼天性，而是未來人才必須學習的功課。 憑什麼你敢不乖？不乖才能勝出！ 你是否敢對老闆說： 「我是來談薪水，不是來談心的。」 「我是來工作，不是來奉獻的。」 「我是來上班，不是來加班的。」 「我是來追求成功，不是來共體時艱的。」 現代的老闆已經無法承諾你的未來，沒有哪個企業主能保證，未來什麼工作可以讓你做到退休？ 未來的職場，不看年資，只論績效。所以，你的不乖，並不是胡鬧，只是為了「做出成績」。 不乖是有條件的！不乖是一門學問！ 不乖的人，走自己的路。 不乖的人，懂得釐清：自己要什麼、不要什麼。不乖的人，了解遊戲規則，具備強大實力，勇敢承擔風險，懂得保持彈性。 不乖的人，能接受不確定性，擁有：獨立思考的能力、發現問題的能力，以及解決問題的能力。 不乖的人，是未來老闆高薪爭取的人才。 未來，是屬於這樣創造自己遊戲規則的「不乖的人」！ …新時代的新工作觀… 面試談薪水，不要再依公司規定 第1步：設定理想的薪資金額。 第2步：打聽薪資行情，落在那一個區間，作為調整理想薪資的標準。 第3步：如果自己的理想薪資高於一般行情，準備好可以說服企業的理由。 第4步：設定薪資談判的底線。 第5步：如果非進這家公司不可，而薪資無法達到理想，不要當下回絕或直接降價，而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」，讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。 第6步：每家公司的薪資結構不同，不必拘泥於「單一薪資金額」，可以配合改成「薪資福利組合」，比如接受津貼或獎金，最後仍可以實拿到理想金額。 只有苦勞沒有功勞，注定被淘汰 1限時工作 2拒絕工作 3只做「非我做不可」的事 4先做高產值的事 5重複的事自動化 6專心偷懶15分鐘 作者簡介 譯者介紹 目錄 <自序>　不乖，讓你贏得成功與快樂 第一部 沒有選擇的世代 1-1靠企業，企業可能會倒 1-2學歷貶值，貶不到我的 1-3就業失業不再溜溜球 1-4低薪時代，自己翻轉命運 1-5休假變多，工時變短 1-6未來熱門工作 1-7未來競爭力 第二部 不乖才能勝出 2-1只有不乖，你才有機會成功 2-2憑什麼你敢不乖！ 2-3哪一種人，最不能乖乖聽話 2-4那些不能信的老規矩 2-5不乖，就是解構自己 2-6不乖也有真假之分 第三部 消滅組織幻影 3-1不為別人工作，只為自己 3-2敢於不乖，老闆更欣賞 3-3拒絕標準答案，薪水更高 3-4別再相信老闆的鬼話連篇 3-5小心掉進組織人的陷阱 3-6拒當工具人 3-7經營個人品牌 第四部 顛覆你自己 4-1談薪資就是要不乖，其他都假的 4-2上班第一天就要有離職的準備 4-3選擇大於努力 4-4會偷懶才叫能幹 4-5改搭直達車，不必每站都停 4-6公主情結，會讓你失去王子 4-7厚臉皮的人最幸運 4-8長心眼、有心機，掌握人性 第五部 不乖是一門學問 5-1經營一種不乖的氣場 5-2形象不乖，才有記憶點 5-3調情，永遠可以占便宜 5-4面試時，拒絕不合理的問題 5-5有被討厭的勇氣 5-6你沒有那麼對不起別人 5-7狠下心切割，看見問題核心 5-8讓老闆看到你，爭取能見度 5-9做人比做事重要 5-10會說話比會寫報告容易升遷 各界推薦／推薦序 城邦媒體集團首席執行長．何飛鵬先生 王品集團創辦人．戴勝益先生 內容試閱 第一部 沒有選擇的世代 有沒有選擇、有沒有機會，一直都是在上層的強者說了算，遊戲規則由他們決定！他們就是要你乖，拿走你的選擇，拿走你的機會，贏者通吃。唯一能翻轉局面的，就是不乖，不甩他們的遊戲規則！ 1-1靠企業，企業可能會倒 企業，不再是飯碗！ 老闆，不再是依靠！ 不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代，唯一能做的事就是為自己負責、給自己承諾。 職場的變化，絕對是從人情走向無情，從感性走向理性，從關係走向數字，現在已經發生，未來會更普遍，請正視以下的職場事實： 未來職場1：企業壽命很短 一般上班族不會想到，每天每月吐出鈔票的企業會比自己短命。按照企業的平均壽命來看，很多人一輩子會經歷至少八次至十次企業倒閉。面對殘酷的事實，老闆無法向員工承諾未來，不只是不願意，也是做不到。 根據美國《財富》（Fortune）雜誌報導，美國六十二%的企業壽命平均不逾五年，中小企業低於七年，跨國企業十至十二年，最長壽的是大企業，也不到四十年。而每一年全世界都搶先報導的五百大企業，平均壽命是四十至四十二年，一千大企業則只有三十年。美國尚且如此，九十七%是中小企業的台灣可想見是更短命。 相對的，一般上班族自二十五歲開始上班，直至六十五歲退休，工作壽命長達四十年。更何況政府規定可領年金的退休年齡不斷往後延，澳洲現在已經喊到七十歲退休，看來新一代有機會做到四十五年！這樣算起來，即使畢業第一天就進入世界前五百大企業，也不可能做到退休那一天。 經濟景氣的周期愈來愈短，企業變得更脆弱，生命更縮短，還想要將終身託付給企業嗎？別鬧了，這恐怕是跟自己開過的最大玩笑。 未來職場2：不看年資，只論績效 企業將比過去更現實殘酷。它們不再看年資，不講人情，而是以績效掛帥，論功行賞，數字表現漂亮的多給獎金，數字墊底的要求走人。員工無一日可懈怠，工作壓力日增，危機感強烈，罹患身心疾病的比例逐日升高。 「我好像一隻倉鼠，只要一踏進公司，就開始在滾輪起跑，沒有停下來的一刻，愈跑愈快，快到常常要昏厥過去。可怕的是，大腦還不斷給我催眠，說這裡充滿成就感……」一位女性上班族在辦公室兩次心臟病發昏倒，送醫急救之後，決定轉換跑道到節奏緩慢的行業，不久之後又罹患網球肘。 「上班就是緊張，被數字追著跑，擔心交不出成績，無法慢下來、停下來……」在維持工作競爭力及身體健康之間，她無所適從，找不到平衡點。 未來職場3：人才是成本，一路砍到底 「最近我要改變演講的主題，不再講認識自我、職涯規畫，而是改講薪資談判。」一家獵頭公司老闆發現，低薪是目前年輕人最抱怨的焦點，薪資是年輕人最想聽的議題，於是他不再講「虛無飄渺」的追尋自我，而是切入年輕人的需求。 在微利時代，電子業的利潤普遍是茅山道士（毛利三到四），其他行業雖然高一些，但是美好的日子畢竟過去了，企業主無不大嘆錢難賺，能做的便是苛死當（cost down，降低成本）。人才不再是人才，而是可以省下來的成本；人才不再是資產，而是利用後可丟棄的資源……這些苛死當的作法，讓員工的處境日益不堪。 企業用人，薪資不公...

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