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以下書況,主觀上皆可閱讀,若收到後不滿意,『都可退書退款』。 書況補充說明: B 自然泛黃書斑、髒污。 【購買須知】 (1)照片皆為現貨實際拍攝,請參書況說明。 (2)『賣場標題、內容簡介』為出版社原本資料,若有疑問請留言,但人力有限,恕不提供大量詢問。 (3)『附件或贈品』,不論標題或內容簡介是否有標示,請都以『沒有附件,沒有贈品』為參考。 (4)訂單完成即『無法加購、修改、合併』,請確認品項、優惠後,再下訂結帳。如有疑問請留言告知。 (5)二手書皆為獨立商品,下訂即刪除該品項,故『取消』後無法重新訂購,須等系統安排『2個月後』重新上架。 (6)收到書籍後,若不滿意,或有缺漏,『都可退書退款』。 [商品主貨號] U102876594 [代售商品編號] 104951400129 [ISBN-13碼] 9787505739789 [ISBN] 7505739786 [作者] 黃繼偉 [出版社] 中國友誼出版公司 [出版日期] 2017/04/01 [裝訂/規格] 332頁 / 普通級 / 1-1 [目錄] 第一章:華為基本法:沒有秘密的秘密3 1.《華為基本法》的基本內核3 2.華為內部是一個自由的王國4 3.華為有一只善打硬仗的鐵軍6 4.走得慢,才是*好的發展模式7 5.以奮斗者為本9 6.狼性精神永遠不會過時10 延伸閱讀:華為成功秘密是什麼?外媒稱是企業文化12 第二章:華為團隊管理:每位員工都是一支隊伍13 1.勇於擔當,追求精益求精13 2.敬業為魂,愛業為骨15 3.成功沒有捷徑,唯有天道酬勤16 4.不找任何借口地去執行17 5.學會自我管理,持續不斷地為自己充電19 6.良好的溝通是實現工作有效進行的基礎20 7.細節成就品質,品質決定未來22 延伸閱讀:人性大師任正非談如何保證隊伍的純潔性23 第三章:華為人才管理:尊重人才,而不遷就人才25 1.「知本主義」下的價值創造體系25 2.不以考核為中心價值評價標准26 3.員工值多少錢,自己說了算28 4.你的能力,企業看得見30 5.華為選人標准的四個原則31 6.人才是如何煉成的?——華為的用人標准32 7.將員工培訓當作是公司基本政策34 延伸閱讀:華為的未來戰略:讓一線人員擁有決策權36 第四章:華為績效管理:高效執行力密碼37 1.人人都要保持強烈的憂患意識37 2.全員持股,每個人都是公司的主人39 3.用「三高政策」打造執行力40 4.客戶滿意是最高績效導向42 5.圍繞客戶需求,強化創新能力43 6.打造專業高效的行政隊伍45 7.在項目計划中形成卓有成效的約束機制46 延伸閱讀:同樣是減員增效加薪,看看華為如何做績效管理!48 第五章:華為項目管理:打造以項目為中心的管理體系50 1.做好項目啟動前的准備工作50 2.組建一支高效率的項目團隊51 3.確保團隊內每個人各盡其責53 4.制定一份可行性項目計划書54 5.優化作業流程,確定工作標准56 6.在項目中,樹立領導的權威58 7.保證項目制定一次到位59 8.確保項目成員之間的溝通順暢無誤61 9.經常給項目團隊一點激勵62 10.項目收尾,工作繼續64 延伸閱讀:華為項目管理10大板塊65 …… 1.工作無小事,成敗在細節67 2.激烈的市場環境要求精細化的管理69 3.創新源於積累,細節成就偉大70 4.微利時代,從細節中創造利潤71 5.注重細節,才能防患於未然73 6.執行力的關鍵在於細節74 7.讓每個人都參與進細節管理中來76 8.有獎有罰,維護流程的權威性77 延伸閱讀:EMUI(華為)設計的細節有哪些?78 第七章:華為時間管理:如何讓決策更有效率80 1.分析時間的使用方式80 2.用明確的目標催生行動力82 3.必要的時候,學會拒絕83 4.分清事務的輕重緩急85 5.善於優化工作流程和細節87 6.讓時間充滿彈性89 7.把時間用於少數重要的事90 延伸閱讀:番茄時間管理法92 第八章:華為經營管理:野蠻生長,向?陽光93 1.在前進中不斷求新93 2.狼性文化與人性關懷相結合95 3.注重發展升級,掌握核心技術96 4.打造一流的領導團隊98 5.將企業文化融入每位員工的血液中99 6.把對手變成朋友101 延伸閱讀:為什麼是任正非?——初探一個中國企業家的內核102 第九章:華為營銷管理:走向世界的戰術104 1.品牌就是企業的生命104 2.挖掘機會點,發現金礦鑰匙105 3.避實擊虛,撕開市場豁口106 4.主動加入國際投標108 5.銷售談判:雙贏才算真正的成功109 6.全力打造良好的客戶關系111 7.善於利用政府資源112 延伸閱讀:華為國際化營銷人才培養戰略114 第十章:華為目標管理:凡事預則立,不預則廢115 1.制定目標必須明確具體115 2.將目標盡可能量化117 3.制定目標時必須尊重事實118 4.注意目標與目標之間的關聯性120 5.給目標設定一個達到時間121 6.保證實施目標的執行力123 7.要有合理調整目標的能力124 延伸閱讀:雁行理論126) [內容簡介] (出版商制式文字, 不論標題或內容簡介是否有標示, 請都以『沒有附件、沒有贈品』為參考。) 在互聯網和移動互聯網甚囂塵上,百度、騰訊、阿里巴巴三大巨頭你爭我奪的商界,華為的存在顯得有些孤獨清冷。然而這個不在聚光燈之下的巨頭卻在不斷壯大、飛速發展的狀態下走過了近30年的時間。從一個只有6個人,注冊資金2萬元的小公司,發展到擁有17萬名員工,營業額達5200億的超級巨頭。華為成功的核心因素是什麼?靠的正是其獨特的企業理念和強大的管理方法。跟隨作者深入淺出的文字,你將走進華為龐大而有序的內部世界,洞悉其核心管理思想。讀完這本書,不斷體悟,反復咀嚼,你將造就像華為一樣的成功。 黃繼偉,高管培訓師、組織開發與人才培養咨詢師。他曾在世界知名咨詢公司工作,深諳世界五百強企業的工作理念和企業文化。近年來黃繼偉先生致力於研究華為內部創新和工作機制,他希望自己的研究成果能讓更多的企業學習到華為核心的工作方法,促進企業效率和效益的雙增長。同時,他也是北京華語天下文化發展有限公司的簽約講師,著有《華為工作法》《華為內訓》等*銷經管圖書。) ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 分享閱讀 書籍狀態請詳看圖示 如對商品有疑問請使用「聯絡店家」發問,發問時請告知完整商品名稱 ■客服電話服務時間: 敝店客服電話 (02) 85316044 服務時間為週一至週五 09:00-12:00 及 13:00-17:00,例假日與國定假日公休 其餘時間請使用 聯絡店家 功能聯繫 。 由於敝店為多平臺同步販售,來電請務必告知為樂天買家以節省您的寶貴時間,謝謝您。 ■其他注意事項: 建議可多利用7-11取貨付款,可在自己方便的時間領貨。