商品描述
作者:權藤悠 出版社:台灣東販 出版日:1140930 ISBN:9786264371247 語言:中文繁體 裝訂方式:平裝 內容簡介 *職場高手都在偷偷練的高解析思考術 *51道真實情境練習,讓你看見「腦中畫質」的差距 *把話說清楚,把事做對,打造讓人信任的思考邏輯! 為什麼你的簡報總是被說「沒有重點」? 為什麼你明明努力溝通,對方卻還是一臉困惑? 為什麼你腦中明明有想法,卻總說不出讓人信服的話? 這些問題,幾乎所有職場人都經歷過。你可能也懷疑過:「是不是我不夠聰明、不夠能幹?」但事實上,問題的核心並不是能力,而是——你「看得不夠清楚」。 提案模糊、溝通失焦、決策猶豫不決……這些困境,其實都源自於思考的「解析度」不夠高。 解析度越低,腦中畫面越模糊;越模糊,就越無法講出重點、找到對策或說服他人。 真正能在職場中脫穎而出的人,不見得比你更努力、更聰明,但他們擁有一項關鍵能力——高解析度的思考力。 本書作者權藤悠,畢業於慶應大學,曾任德勤(Deloitte)顧問,獲得僅占前 1% 的「S級人才」評價。他接觸過數千家企業、上萬名職場工作者,觀察到一個共同現象:能幹的人,思緒一定非常清晰。 他們擁有三種解析度極高的思考能力: *能把模糊的概念具體化,看得見細節與本質 *能從龐雜資訊中抽象出共通規律,快速找到解方 *能在具體與抽象之間自由切換,說話讓人聽得懂,做事讓人信得過 這三種能力,分別對應三大核心訓練: 具體化思考 × 抽象化思考 × 具體⇄抽象切換思考。 本書透過這套清晰的邏輯訓練結構,搭配職場真實情境改編的 51 道問題,幫助你從「覺得好像哪裡不對」的卡關狀態,逐步進入「知道要看哪裡、說什麼、怎麼做」的高效模式。 舉例來說: 面試時不知道怎麼具體說明自己的目標和價值? → 練習如何具體化「成果圖像」,建立說服力。 明明收集了很多資料,開會時卻講不出新觀點? → 學會抽象化歸納「成功法則」,打造獨到見解。 對象不同,不知道該怎麼溝通才聽得懂? → 練習「切換說法」的對話技術,讓簡報與提案不再雞同鴨講。 本書不是理論堆疊,而是一套可以立即實作的思考訓練手冊。你會在書中親身經歷各種場景,像是在職場中與主管對話、提案、參加會議、做簡報……一步步找出問題盲點,提升自己的「腦內畫質」。 你不需要天分,只需要一套有效的「對焦訓練」。 從模糊、無力、被誤解,到清晰、自信、有影響力—— 讓這本書,成為你工作思維升級的轉捩點! 作者簡介 作者介紹權藤悠(Yutaka Gondo) Key Message股份有限公司代表董事兼總經理 慶應義塾大學理工學院資訊工程學系畢業。現為新創三田會幹事。 曾在IT新創企業從事人事、IT新事業開發,而後於ZUU股份有限公司擔任人事企劃經理,在公司於東證Mothers(現東證Growth)上市前負責徵才與組織開發。 之後,進入日本德勤諮詢有限公司(DTC)擔任企管顧問,為大企業提供數位轉型、人力資源轉型諮詢服務,支援過的企業員工總數超過20萬人。被德勤評定為「S級人才」,這是只有前1%優秀人士才能獲得的評價。 2022年,創立Key Message股份有限公司。從大企業到新創公司皆為服務對象,提供企管諮詢、運用AI與資料分析的新事業開發諮詢、人力資本管理諮詢等服務。譯者介紹 目錄 ――序言 「解析度」究竟是什麼? 「能幹的人」=「解析度高的人」 解析度要如何提高? 「解析度高的人」必備的三種思考力 「問題」可促進思考 第1章 解析度就是一切 「能幹的人」即是解析度高的人 「解析度」究竟是什麼? 向上司提案 內容很籠統,缺乏「具體性」 會議 只會發表大家都會說的「簡單意見」 洽談生意 使人覺得「聽不太懂在講什麼」 「能幹的人」即是「眼中的世界」與眾不同的人 看得見「99%的人看不見的東西」 「眼中的世界」取決於「思考的鏡頭解析度」 第2章 如何才能提高解析度? 獲得「高功能的思考鏡頭」 「解析度高的人」是指什麼樣的人? 特徵1 「能將事物看得仔細」,連99%的人看不見的部分都不放過 特徵2 「擁有獨到且犀利的洞見」,那是99%的人看不見的東西 特徵3 「能將事物表達得淺顯易懂」,讓99%的人也看得見 該怎麼做才能成為「解析度高的人」? 方法1 該怎麼做才能「將事物看得仔細」?――鍛鍊「具體化思考力」 方法2 該怎麼做才能「擁有獨到且犀利的洞見」?――鍛鍊「抽象化思考力」 方式3 該怎麼做才能「將事物表達得淺顯易懂」?――鍛鍊「具體⇄抽象思考力」 「問題」可促進思考 所有的思考都是始於「問題」 不同種類的「問題」會激發不同的思考 第3章 增加思考的「畫素數」 具體化思考訓練 該怎麼做才能進行「具體化思考」呢? 具體化就是找出「相似之物的不同點」 「比較並找出不同點」可促進具體化思考 基本訓練1 「抽象→具體」訓練 題目1 請舉出五種「沒有駕照也能駕駛的交通工具」。 題目2 請具體舉出五個「高中的背誦類科目」。 題目3 請具體舉出五種「不製造東西的業界」。 題目4 請具體舉出五種「連接人與人的職業」。 基本訓練2 「尋找不同點」訓練 題目5 請舉出五個「機場書店」與「商圈書店」的不同之處。 題目6 請舉出五個「YouTube觀眾」與「電視觀眾」的不同之處。 題目7 請舉出五個「商店街的蔬果店」與「超市的蔬果區」的不同之處。 題目8 請舉出五個「穩健地累積成果的支援者型」與「帶領團隊的領導者型」的不同之處。 題目9 請舉出五個「在日本最受上班族喜愛的牛肉蓋飯店」與「在日本最受主婦(主夫)喜愛的牛肉蓋飯店」的不同之處。 題目10 請舉出五個情人節「收到最多人情巧克力的人」與「收到最多真愛巧克力的人」的不同之處。 題目11 請舉出五個「早餐銷量最好的日本麥當勞」與「最多人用APP點餐的日本麥當勞」的不同之處。 基本訓練3 「原因分析」訓練 題目12 請將「身高、體重、肌肉量跟大谷翔平一樣卻打不到球的人」的原因分解成五個層次。 題目13 請將「不吸引人的咖啡廳」不吸引人的原因分解成五個層次。 題目14 請將未能達成「銷售額一億日圓」的原因分解成五個層次。 題目15 請將未能達成「十筆訂單」的原因分解成五個層次。 實踐訓練 題... 內容試閱 第1章 解析度就是一切 能幹的人,正是解析度高的人 你正在準備轉職。 今天是你夢寐以求的那家公司進行面試的日子。 你努力闡述自己的應徵動機,卻發現面試官神情凝重,似乎難以認同你的說法。接著,他進一步問道: 「你希望在我們公司創造出什麼樣的成就呢?」 在這樣的重要場合,你的腦中能立即浮現一幅清晰的畫面,給出明確的回答嗎?還是只能憑模糊的概念,支吾其詞、講得零零落落? 這時考驗的,不只是口條,而是你的「解析度高不高」。 什麼是「解析度」? 「解析度」這個詞原本來自影像處理,用來描述照片或圖像的清晰程度。解析度越高,圖像越細緻;解析度越低,就越模糊,看不出細節。 這個詞如今也被廣泛運用在商務場合。 所謂「解析度高」,指的是如高畫質圖像般清楚的思緒,腦中如同勾勒出一幅具體畫面,思考具有結構、觀點明確。相對地,「解析度低」則是思緒模糊、方向不明,看不清當下的狀況,也看不清未來的目標。 日常中,我們會用下列語句來描述解析度低的狀態: 想法太籠統,缺乏具體性 講出來的只是大家都知道的「普通意見」 說了很多,卻讓人「聽不太懂」 其實,與其說解析度是思考的深度,不如說它代表了你「看得清不清楚」——是否能夠像看清楚一張照片那樣,看清楚問題的樣貌與細節。 「解析度低」會怎麼影響工作? 如果你無法清楚掌握現狀,也無法想像未來,那麼在職場上就會出現各種困擾。為了讓你更具體地理解「解析度」的影響,接下來我將透過兩個實際情境,帶你感受解析度高低所帶來的差異。 SCENE 1:向上司提案——內容籠統、缺乏具體性 你在一間中小企業的人資部門擔任招募專員。近年公司成長快速,需要擴大徵才。 人資經理:「總經理下指示,要我們擴大招募人數。」 你:「明白,我們得儘快上徵才平台刊登資訊。」 人資經理:「你覺得該用哪個平台?」 你:「嗯……A或B平台都不錯吧……」 人資經理:「為什麼?」 你:「因為……它們知名度高……」 人資經理:「我們該從『想招什麼樣的人』來決定用哪個平台才對吧?你認為我們應該招什麼樣的人才?」 你:「呃……優秀的人……吧。」 人資經理:「什麼叫『優秀的人』?有具體的標準嗎?」 你:「……(沉默)」 最後經理語重心長地說: 「你身為招募專員,腦中難道沒有明確的人才輪廓圖嗎?」 這時你心中可能會想:「那種事不該是總經理或主管決定的嗎?」 但如果你想成為被信賴的職場專業人士,這種模糊應對無疑是大忌。 真正的專業,是你能主動描繪出清晰的「人物圖像」: 這個人幾歲?來自哪個產業?具備哪些經驗與能力?他的價值觀、行事風格、對工作的態度為何?而這份職缺的職務內容、未來發展與公司方針又是什麼? 當你能把這些資訊具體化,並描繪出一個立體鮮明的人才形象時,你的腦中就具備了足夠的「畫素數」來支撐決策與溝通。這,正是具體化思考力,也是提升解析度的第一步。 SCENE 2:參與會議——只說出「大家都知道的話...