找回愛與尊重的自尊課:擁有安穩的自尊,安心成為自己,在關係裡自由自在
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商品描述
作者:蘇絢慧 出版社:三采 出版日:1080503 ISBN:9789576581458 語言:中文繁體 裝訂方式:平裝 內容簡介 ║ 臺灣第一本探討華人社會「低自尊」現象專書 ║ 人生總會遇到自我懷疑的時刻,我們該如何面對? 別讓「低自尊」人格,影響你一生! ♦ 華人世界最受信賴的諮商心理師 蘇絢慧 最新自我療癒力作!♦ 當你願意把自己視為「生命中最重要的人」, 世上再沒有任何人事物,足以否定你的存在。 ♦ 我們的心裡,有個「內建翻譯系統」, 這個翻譯系統的主機,正是心理學所說的:「自尊」。 ♦ 自尊,會讓我們的內心形成對自己的感受、評價, 自尊的高低、穩定與否,會影響自己如何翻譯外界訊息, 別人的話語,對自己是友善還是敵意? 工作、感情的不順,是對自己的否定,還是生命給我們的提醒? 40堂獻給低自尊人格的自尊課, 陪你面對內在的不安、焦慮、恐懼,為內心找回安定的力量。 當我們能安心成為自己,就能在關係裡自由自在。 不用去追逐別人眼中的璀璨, 好好成為自己這一顆鑽石, 看見及肯定自己身上的光芒, 就能在眾聲喧嘩中,擁有堅定自信的內在之光。 本書特色 〈1〉由專業的諮商心理師特別設計「我有低自尊人格嗎?」心理檢測 馬上測→www.suncolor.com.tw/event/selfesteem/ 看清我們的人生現況,受到「低自尊」影響有多深? 〈2〉20種從工作、情感、各種人際關係困境中翻身的「修復自尊」關鍵 由內而外修復自我的信念,當我們能安心成為自己,就能在關係裡自由自在。 〈3〉40個「給自己力量」的自信心法 無論人生好壞、外界怎麼看,我們永遠是自己最佳的心靈後盾。 ♦你是否常有以下想法或困擾?本書會為你解開問題的根源。 □ 工作一出錯,會覺得都是自己的錯 □ 面對職場上的衝突,我總是敢怒不敢言 □ 我無時無刻都很在意外表是否完美 □ 人生好累,我對工作和生活充滿無力 □ 為了維持好人形象,讓我耗盡心力 □ 我很害怕失去所愛,對關係充滿焦慮 □ 當別人給予不同意見,會覺得自己被否定 □ 我常擔心自己是否做錯事、說錯話 □ 在人群中,我常覺得自己很孤單 □ 那些專家說得倒輕鬆,一般人根本做不到 □ 別人總是很幸福,我就沒那種命 不要再說自己不夠好,不要再看低自己, 不要再讓自己困流在低自尊的流沙中,耗竭你的生命力。 請做自己此生的安全堡壘,成為自己生活得力的助手, 在你的內在國度裡,為你想要的安居樂業,做一位內外政賢能的明君。~蘇絢慧 作者簡介 譯者介紹 目錄 ♦自我檢測:我有低自尊人格嗎? ♦作者序:你是否常覺得自己不夠好? Chapter 1 ▎低自尊者的工作困境 ▎事情沒做好,等於我不好? 身處於職場中,當我們犯了錯, 往往浮現在腦海裡的聲音, 不是「我做的不夠好」, 而是「我不好」。 01工作不順,一切都是我造成的 02害怕失敗,而逃避新事物 03面對位高權重者,敢怒不敢言 04自誇,其實是一種自我補償 05透過外在掌聲,才能肯定自己 06對外表的追求,源於對自我的否定 07藉由擁有金錢及地位,提昇自尊 08人生好累,對工作和生活好無力 09為了維持形象,而耗盡心力 10把小事情看成巨大任務,寸步難行 Chapter 2 ▎低自尊者的情感困境 ▎愛與不愛,都害怕受傷害 身在愛情中的低自尊者, 出於害怕被傷害的心態,會啟動心理的防衛機制, 這時感情關係就容易陷入彼此相互傷害的惡性循環。 11對關係過度焦慮,形成惡性循環 12把他人回應,當作對自己的負評 13過度承擔,時常背負罪惡感 14即使在群體中,仍感到孤立 15經常處於怕做不好或做錯的壓力中 16因無助感,放棄對愛的希望與努力 17把別人的拒絕,視為否定和輕視 18害怕失去所愛,禁不住善妒及比較 19別人總是很幸運,我就沒那種命 20 希冀完美的感情,最終都成了遺憾 Chapter 3 ▎低自尊的成因 ▎原來不幸都是我們主動選擇的? 低自尊者總在不知不覺中,為自己選擇其次的人事物, 對於真正「好」的人事物,反而不敢接近與接受。 這都會讓自己在生命的重要時刻,背離了自己真正意願的方向, 做出錯誤或不幸的選擇。 21真正的自己,從未被接納 22在無法理解下,被羞辱或處罰 23曾成為別人情感操縱的對象 24習慣收下否定自我的訊息 25為了保護自己不受傷,自我設限 26被僵化的信念,所綁架的人生 27害怕自己輸給別人 28太看重對方,又太看輕自己 29對於如何保護自己,沒有概念和能力 30幼年時,被過度檢討的「灰姑娘」 Chapter 4 ... 內容試閱 ◆透過外在掌聲,才能肯定自己 ──【當我們能陪伴自己完成目標時,就會懂得完成的本身,就是對自己最好的回饋,而不是依賴某人的鼓勵贊同。】 自尊偏低的人,因為內在對自己的看法和評價是低落的,無法自己肯定自己,以致更需要時刻外求別人的讚美與認同,才能感覺不那麼心虛和心慌。這種內在空洞的無價值感,時常讓低自尊者無法接受「任何」不同的建議或意見。因為,在低自尊者的內建翻譯系統裡,不同的意見或建議,都等於是對自己的「批評」、「否定」,並會被轉譯成:「是我不夠好」。 這樣想實在是逼自己走進死胡同,因為在這世界上,我們不可能無時無刻、每分每秒,都活在被贊同、被肯定及被讚許的情境裡。他人會有意見或是想提供些許建言,是再自然不過的事。但偏偏對於低自尊者來說,他人的建議或意見,都像是在對他表示:「你怎麼沒想到?」、「你看,被挑出問題和毛病了吧!」因此,他們才會幾近強迫的想要時時刻刻收到讚美和認同。 低自尊的人失去客觀現實感的幻想著,希望自己身旁有一個人,能在任何時間、任何情境,為他們鼓掌拍手。就像是三歲的小孩一樣,不論在嘗試什麼事情,只要轉頭看向媽媽(或主要照顧者),他都能得到掌聲和讚美。 需要有一個鼓勵者和認同者在旁引導,這是一個孩子在建立自信過程的階段性需要。但若一個成年人仍迷戀於無時無刻的讚美和掌聲,這正好代表他的自尊建立基礎不夠穩定、強健。同時,他可能在成長歷程中,對於被讚美、認可產生了扭曲的需求:以為只有透過別人的讚美和掌聲,才代表自己夠好。 ♦只是被詢問,卻感到被質疑 在工作中,加惠總不由自主的希望有人關注她的努力,並且對她說:「你做得真好!」、「你好厲害喔!」雖然這樣的期待,偶爾會被滿足,但不是每一次都會出現,所以加惠常會陷入莫名低落或是不知所措的感覺之中。 如果加惠向上級提出了計畫或報告,在收到主管的回覆時,若她沒有得到明確的肯定,只是簡單的「閱」、「可行」或是「通過」,她就會來回審視報告的每一行敘述、每一個字,心想,我究竟是哪裡寫得不夠好、不夠精彩或專業?或者有沒有可能這不是主管要的風格?總之,加惠會花好多時間讓心情七上八下,讓自己魂不守舍地,好像活在另一個時空裡。倘若在加惠執行計畫的過程中,主管再加上一兩句詢問:「順利嗎?」、「怎麼進度有點慢」或是:「有沒有遇到什麼問題?」她就會無法抑制的感到有把怒火在心中燃燒。那團熊熊烈火在她心中不斷的OS說:「你這麼問是什麼意思?是不相信我、不放心我的辦事能力,還是你覺得我做不好,在暗示什麼?」只要沒有獲得主管的正面評價,加惠就很容易惱羞成怒,同時將對方妖魔化,認為主管為人吝嗇挑剔。她絲毫沒有意識到自己對於被人肯定的執著有多強烈,甚至到了有些強人所難的地步。 ♦【修復自尊】戒掉讚美安慰劑,發展自我評價能力 穩定的高自尊者,對外具有客觀現實感,凡事不會以自我中心為導向,希望環境、他人都順應自己的觀點和需求來滿足自己。因此他們能客觀的就事論事,以達成事情的目標和彼此共識為主,而不是以「個人主觀感受的好壞」為主。 如果,我們想維持穩定的高自尊狀態,就須發展出獨立思考和自我評價的能力。若像小孩或小學生一樣,事事都要被老師改考卷一樣被打勾,再寫上嘉許美句,才覺得自己過關及表現良好,如此的依賴別人的稱許和認可,就容易使自尊隨著他人的評價七上八下。 當...