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作者:林少山 出版社:創見文化 出版日:1021204 ISBN:9789862714485 語言:中文繁體 裝訂方式:平裝 內容簡介 黛比提款時露出了苦笑,她想:「我的薪水何時能再多一些?」 文森看著桌上堆積如山的文件,他想:「我還要每天做這該死又做不完的文件嗎?」 博翰因莫須有的罪名被上司臭罵了一頓,他想:「這口氣叫我怎麼吞得下去?」 美萱看著辦公室窗外的藍天,她想:「難道我一輩子都要這樣了嗎?」 頻繁換工作,就能找到好工作嗎? 想想,如果你換糟了工作,還能像現在這樣嗎? 會不會到最後,挑來挑去,結果還挑到一個賣龍眼的? 別再瞎換工作耗損自己的價值了, 本書教你如何「養好」工作,讓你再也不用「找壞」工作! 假如你不能把一項工作做得十分出色、 不想將一項工作做到最好、 不願讓自己在過程中成長, 那就根本不要去做它。 因為如果做得不好,你就不會從中獲利和得到樂趣, 如果你既不是為樂趣,也不是為獲利, 那你究竟在忙些什麽呢? 據調查,多數人想換工作的7大迷思: 迷思1:出於高薪的誘惑而轉行 迷思2:爲了趕時髦、趕潮流轉行 迷思3:貪心和欲望令你總是難以滿足現狀 迷思4:急功近利進錯了行業,專業不對口 迷思5:N年之癢(N>1) 迷思6:總是仗著年輕,想何時轉行就可以轉行 迷思7:總是無法確定自己真正的意向而轉行 有些是自己個性問題,有些則是公司的制度問題, 那麼你又是哪一種? 本書教你養好工作的秘訣——強化個人心態與提升專業價值! 將你眼裡的「壞工作」養成茁壯的「好工作」!! 作者簡介 作者介紹 林少山 暢銷書作家、人生策劃師 致力於成功勵志與職場生存等方面的工作與研究,並為企業提供成功思維培訓課程與員工培訓的服務。授課風格以「情境引導」、「創新思維」為特點,講究「透過共鳴達到共用,透過複製實現再造」的培訓方式,是深獲各大跨國企業爭相邀請的熱門講師! 著作 《畢業5年決定你的一生》 《最佳員工生存手冊》 《世界500強給員工的6堂培訓課》 《其實你可以不用跳槽》 譯者介紹 目錄 ◆序言 你有提要求的「資格」,但還沒有談條件的「資本」 Chapter1 這是社會大學的入口,也可能是你人生的轉捩點 指引1:「FIRST」意味著最初與基本,同時暗示著你必須摸索與體驗 指引2:第一份工作盡可能地選擇「好」公司 指引3:剛進公司就想成為CEO,是過度天真的夢想 指引4:沒有設定目標地工作,十年後你還是原地踏步 指引5:從最「基層」起步,從最「基礎」上手 指引6:第一份工作,蹲低是為了有彈跳的空間 指引7:世界上從沒有卑微的工作,只有你卑微的心態 指引8:如果沒有躍下山崖的展翅,又怎能知道誰是老鷹 Chapter2 第一份工作堅持三年,完成你的職業化 務必1:到一個叫做「公司」的地方,做一件叫做「上班」的事 務必2:工作前五年,不要太執著於薪水高低 務必3:你的工作帶給你的,除了四個孩子(千元鈔)還能更多 務必4:當金子不如當種子,做人才不如做人財 務必5:可以收入低,但要收穫大;可以沒成績,但要有成長 務必6:如何抄近路:尋找你的貴人與職場前輩 務必7:早點開竅,以腦內GPS判斷出正確方向再前進 務必8:可以被定位但不要被定型,你擁有多種可能性 Chapter3 踏入職場前,先摸清楚工作和公司是什麼玩意 規則1:只要公司存在,就永遠有問題存在 規則2:接受工作的所有,而不僅僅是利益與快樂 規則3:當公司需要你的時候,挺身而出不談條件 規則4:老闆與員工的利益訴求,在某方面是一致的 規則5:合格是企業錄取你的最低標準,而勝任是你的基本 規則6:職場生存法則:能者上、平者讓、庸者下、劣者汰 規則7:用業績檢視自己,用結果證明自己 規則8:主管關注的是:你能帶來什麼有幫助的東西? Chapter4 抓緊你的工作崗位,務必先遠離職場地雷 穩坐1:想清楚個人的優缺點,先為自己下定位 穩坐2:你該適當地融入職場,但別害怕凸顯自我 穩坐3:職場相處不可不慎,少說少錯就對了 穩坐4:職場作業不可不慎,小細節難保不出大紕漏 Chapter5 下一份工作不一定會更好,別讓逃避心理作祟 信念1:盲目比較容易帶來痛苦,且先傷害到的是你自己 信念2:非到萬不得已的那一步,不要輕易跳槽 信念3:如果總是在較低的小河裡流動,就難以看見真正的大海 信念4:不要聰明反被聰明誤,記住萬事開頭零起步 信念5:一雙好鞋的好處不在於外表,而是在於合腳 信念6:讓思維轉個方向,有失必有得 信念7:擋得住誘惑,耐得住寂寞,穩得住心神 信念8:善待工作,工作就是祝福;厭惡工作,工作就是詛咒... 自序/導讀 各界推薦/推薦序 內容試閱